金融行业没人脉，还能不能混的下去。
其实每一个圈子都有其固定的人脉圈，自己的名声。
圈内人也一直在更换，往往一些级别很高的圈内人，休息一段时间再出来找工作也要面临身价拦腰一刀的命运。
这恰恰验证了需要人脉和资源的说法，我们所处的年代更迭速度很快，无论是系统知识还是人脉，需要以一个不断学习不断成长的思维模式才可能不被淘汰。
但是金融行业更多的都是普通人，也都是从零开始的。
之所以你感觉他人有许多资源和人脉，往往是对方起步的早，将积累人脉和资源的思维烙印在日常的行为当中。
个人的领悟能力，学习能力，以及机遇也会不同，这也是造成不断分层的原因。
总而言之，学校更多是培养你的学习能力，而职场更多的是考验你的综合能力，注重做好每一个细节，抓住正确的方向和思维，你的职场道路才能越走越远！
关于“内卷”：正如“当幸福来敲门”电影所述，以前的金融行业入行往往只需要一个契机，一个闪光点。
如今的金融行业，由于学习金融的人越来越多，门槛自然也会越来越高。
但是，最严重的内卷仍没有到来！
美国做为灯塔国，更是能培养出许多优秀的金融人才，然而由于疫情，其无限量的QE政策，美国国内市场的稳定只是暂时的，其深处已在不断酝酿着惊天的危机。
危机如果爆发，更会有大批的人才涌回国内市场，造成人才市场供大于求的内卷状况。
所以，从此刻开始积极主动的开拓寻求资源和人脉才是未来金融行业领袖的思维，没有什么是“真的不能”，我个人更相信于乱世出英雄这句话，越是艰难的时候越是会有高质量人才出现！