小可找到郭达，在洽谈室单独沟通。
“你知道，我是空降的，所以很多人不听我话，导致工作推进执行艰难。”郭达道。
“团队管理需要过渡，一开始不能要求太高吧？”小可问道。
“不，我并不认同。如果我进来一开始就很松散，以后很难管理。如果进来一开始就严，那以后再松都没有问题的。”
“但是这样，会引起大量员工离职，尤其是老员工……”
“这不在我考虑之内，如果因为公司要求严格就离职，那都是混日子的人才这样。”
“但是要求严格也要合理……”
“我认为很合理，公司请我来，我希望能够给予我足够的信任！”
“可是……”
“不要听那些离职的人的闲言碎语，他们离职了就招聘更优秀的人进来，相信可以很快达成今年的目标，我有信心！”
小可每次说话，都被郭达毫不客气打断，再聊下去也没有任何意义，于是就结束了谈话。
在冷总办公室，小可如实汇报了一切。
“冷总，公司的人都知道，只要一开公司会议，都会把业绩不好的锅甩给人事部门，不知道郭达，是不是也想这样。”小可说。
“不排除有这个可能性。”冷总吸了一口烟。
小可头一次觉得人原来可以这么可怕，方芳在公司已经很会掩盖自己，没想到这个郭达更是能装。
“不过，我觉得郭达未必是为了找人事部的麻烦。他才刚来公司多久，跟我们并没有过什么过节，所以，他的目的绝对不止这么简单。”冷总道。
“那还能有什么目的，难道，是来捣乱的？”小可疑惑。
“正常空降的高管，一般都会先安抚好现有团队，以方便日后为我所用。而他一来，就一反常态地独裁霸道，盛气凌人，你说说看，他做这些对他有什么好处？”
“好处，就是把不听自己话的人敢走，听话的留下吧。”
“他刚来，并未有所成就之前就这样，注定不会有人留下来支持他的，所以很大的可能是团队会散掉，对不对？”
“是的。”
“团队散掉了，公司的考核压力还在，所以呢，他需要招聘人，对不对？”
“是的。”
“招聘人他是最终决策者，人才的选用去留他话语权最大，如果说，我是说如果，他只想要他想要的人进来，不想要的人不能进来，也就是说，整个部门，都是他的自己人的时候……”
“招聘进来再多自己人都没用的，公司才是最大的决策者，不是吗？”
“运营部，是公司的核心，相当于是一个人的心脏。如果这个部门假设都不再服从公司了，会有什么后果？”
“啊……”
“再往坏处想一想，如果这个人，全部清洗了这个部门，让其它同行对手团队进来，你想想看，这不是活生生的特洛伊木马吗，是你能控制吗？”
小可忽然想通了什么，心跳顿时加速。
“郭达极有可能是明修栈道，暗渡陈仓，你要学会从容分析和面对，才可以解决好！”
“可是，为什么不直接告诉公司总经理呢，为什么还要用他？”
“证据呢？以上都是我们的推理，并没有十足的证据，跟总经理说，无异于自找麻烦。”
“那，那我要怎么办？”
“不知道，你要学会自己去面对！”
冷总说完，小可若有所思，似乎领悟到了什么，豁然开朗。