一、为何要以就业为导向

“用工荒”一词在近几年的媒体报道中出现的频率非常高，然而，许多年轻人因找不到工作而“啃老”的行为也开始成为一个引人关注的社会问题。

一方面，企业招聘不到合适的人；另一方面，许多人找不到满意的工作。针对这一现象，政府和许多专业机构都在找原因。有一点不容忽视：部分求职者不具备实际胜任工作的技能！学校培养出来的一些学生所读的课程教材堆起来可能有一米高，但就业的本领却不高！

另外，一些掌握一定技能的人却缺乏一些职场基本常识和职场礼仪，因而，往往在试用期就被“刷”下来了，如图0-1。

（1）上司的指示没听明白就动手工作。

（2）工作过程中遇到困难不会积极主动地寻求帮助。

（3）工作完了不反馈信息、不会汇报工作。

（4）不协助同事。

（5）上下班不与同事打招呼。

（6）在公司里碰到客人，面无表情。

（7）不会给客户打电话。

（8）不会做工作记录，不会做报表。

（9）上班忙着看微信、刷朋友圈、网上购物、做微商。

（10）站没站相、坐没坐相，严重影响公司形象。

（11）上班时随意串岗、溜号、嬉闹。

（12）使用公司电话打私人电话，处理私人事情。

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