当李茶把自己的想法告诉孟经理和王二的时候，两人都愣了，刚刚数钱的快感瞬间就消失的无影无踪了。
“道哥，是出了什么事儿吗？告诉兄弟我，我一定两肋插刀替你摆平。”王二拍了拍胸脯，把胸脯上的肥肉拍得一阵乱颤。
李茶微笑着摇了摇头，说：“没啥事儿，就是我现在有些厌倦了。想要换个工作环境，给自己透透气。”
王二很不理解，“这玩意儿挺挣钱的，换啥环境能有这个好啊？”按照有效工作时间算，这一行的每小时收入确实很高，只需要动动嘴，迈开腿，就有大把钱自动送上来。而且自己还有足够的自主选择权，不想去的还能拒绝。去了之后还能当大爷，享受别人的供奉。最关键的一点就是，哪怕你工作有失误，主人家也不会责怪，还会觉得是理所当然。
试问还有比这个更好的职业吗？
当然也不是全无坏处。
上述好处只在别人有所求的时候才能体现得出来，平时的时候，大多数人都自发的保持了距离，让人未免有一种高手总是寂寞的错觉。
孟经理到底是见过大世面的，他看出来李茶已经下定了决心，也就不再深劝，只是说：“可惜啊，道哥我们的合作才刚刚开始啊，没想到一开始就要告别了。”
李茶乐了，“别这么煽情，我只说告别丧葬行业了，可没说离开E县。其他的方面还是会继续合作的。”
王二一拍大腿，“我就说嘛，你瞧你说的，我还以为你再也不做策划了。”
“不过，道哥，都是兄弟，我也不绕弯子了，既然你不打算做丧葬了，那么能不能把几个套路写个本子出来，我让我手底下的人学习领会，就算是哥哥求你的最后一件事了。你放心，哥哥绝对不会亏待你的。”孟经理还是想的长远。
虽然跟李茶合作了这么久了，可是每次李茶的策划方案都不一样，总有改动，如果李茶把这些年的策划给总结一下，拿出几个固定的方案出来，就算李茶退出江湖了，也不至于停摆。
李茶想了想，答应了。毕竟一个本子两千块，他只需要把这些年的稍微改改，完善一下就能得到一大笔收入。何乐而不为。
这些年，李茶做过的策划居然有一百多个，把雷同的合并了，也能总结出十多个固定的套路出来，这又是一笔不菲的收入，足够李茶安然度过这段过度时期了。
林月儿这段时间也找到了一个私教，给一个小学生补习功课，每个月都能挣点零花钱，虽然不多，至少也能补贴一点家用了。只是比较麻烦的是学生白天得上课，补习的时间在晚上。
李茶基本上每天都会陪着林月儿去学生家，林月儿去补习上课，李茶就找到二哥聊天，或者找瘦猴儿胡天胡地的乱侃。
李猛就是在二哥烧烤店找到李茶的。
一听李猛的来意，李茶摇头拒绝了。
“我这都已经金盆洗手了，怎么能出尔反尔？”
“你这小子什么时候金盆洗手了，你还以为是演武侠片呐。再说了，就算是金盆洗手，你不得办一个告别仪式？那些个踢球的打球的不都有退役告别赛。这是宋领导让我来的，你还记得吗？他父亲一直在重症病房吗？估计熬不过两天了，他特意嘱咐，让你来策划。”
这么一说，李茶也不好再垮着脸不给面子了。
宋领导是一个平易近人的人，从来不摆架子，而且还给林老师很实际的帮助。
李茶只好答应了。
王二一见李茶，嘿嘿只笑：“道哥，咱们还是磨不开啊。”
李茶拱拱手，“告别演出了，得靠兄弟抬举了。”
王二为了表现出仙风道骨，现在已经留了胡须，摸了摸几缕一寸多长的胡须得意的说：“贫道绝对不会让道哥你失望的。”
跟以往不一样，宋领导的家在市里，李茶等人属于跨地域演出了。虽然说习俗相近，可是毕竟十里不同风，百里不同俗，是否能够达到预期效果，谁都没有底。要是告别“演出”演砸了，那就太遗憾了。
不过好在万事就怕认真二字。
宋领导的父亲是土生土长的老干部，一生艰苦朴素，见不得铺张浪费。
宋领导也把这个要求通过李猛传达给了李茶，仅此一条。
但是这对李茶来说却是个挑战。
要求简单，并不代表可以敷衍，反而，这种要求是最高的。
你不知道哪种程度才没有突破底线，哪种表演没有踩到红线，哪种表演才是恰到好处。
同样，不铺张浪费也就是预算有限，要求是花小钱办大事，这对于现在已经习惯了靠人力、靠设备来呈现效果的夕阳红来说更是一个挑战。
为此，李茶专门挑选了十来个人，是最为敬业的十个人，也是功底最扎实的十个人，他们将通过现场的表演把主要精神内核呈现出来。
但从丧葬这一个环节来说，这几个人的实力是可以参加奥斯卡的。
当宋老爷子的葬礼顺利结束的时候，宋领导很欣慰，特意把李茶拉到了一个人面前。
“这就是我给你说的李茶，这次葬礼也是他策划的。李茶，这是我同学，周长安，现在在省城里办了一个公司。”
周长安伸出了右手，“年轻人想法很独特啊，我是第一次看到把葬礼办成这样的，真是让我大开眼界啊。不知道你有没有兴趣做其他的策划啊。”周长安的公司在省城里专门做活动策，什么庆典、剪裁、展销会之类的，业务面很杂，范围很广。
李茶心里一动，“不知道我行不行啊？我只做过婚庆和丧葬策划。”
宋领导见李茶有意，乐得促成好事，“这有什么，策划靠的是脑子，经验和经历并不能完全体现出一个人的价值。”
周长安深表赞同，“老宋说的对，现在很多企业招工都对工作经验有要求，其实这并不是一个成熟的企业应该关注的。一个成熟的企业首先关注的应该是求职者的思维模式能不能跟上企业的节奏，求职者的潜力有没有深挖的价值，盲目的追求工作经验只会错失很多真正的人才。怎么样？小伙子，有没有兴趣过来看看。”
李茶想起了老教授的建议，欣然接受。
省城，我来了！