嘴上说“欢迎提意见”的人

没有人喜欢被否定，但生活中总有一些人会表现出很大度的样子说：“欢迎大家提意见。”千万不要以为这样的人与众不同，喜欢听反对的意见。事实上，有心理学家表示，越是表现出对别人的否定不在意的人，心里其实越是在意，他们根本不希望听到批评意见。

大学毕业之后，晓峰进入一家民营公司工作。老板非常看重重点大学毕业的晓峰，第一年就让他做了销售主管，之后又因他业绩突出将他提拔为总经理助理。渐渐地，老板的倚重让晓峰觉得自己和老板在公司的地位已经不分上下了。

有一次，公司召开会议，专门商讨和国外一家大公司合作的方案。老板在会议上拿出自己准备好的计划和合作意向书，并和参加会议的人说：“大家看看，有什么意见，尽管提。”几名主管看过之后都没说什么，只有晓峰跟老板说，这个合作方案有问题，还表示如果按照这个合作方案进行，那么公司得到的利润会非常小。

当时老板的脸色不太自然，但还是客气地问他哪里有问题。于是，晓峰就从头到尾把这个方案批了一通。听了他的话，老板很不高兴，淡淡地说：“会议结束，这个问题咱们以后再谈。”晓峰却大声反驳说：“这个问题怎么能拖呢？要是按照这个方案……”

他的话还没有说完，老板就大声呵斥道：“我说了以后再说，我是老板，还是你是老板啊！”一句话让晓峰当场愣住了。

很多人说“欢迎大家提意见”不过应付场面，尤其是地位较高的人，他们一方面想要表现自己的大度，另一方面内心的自尊比常人更强。所以，他们嘴上说请大家多多指教，其实是想听到更多的鼓励和赞扬，而不是批评和反驳。

所以，在老板召开的会议上，如果他说“大家都别藏着，有什么意见尽管提”，你可千万别傻乎乎地道出一堆意见，尤其是当着大家的面，那会严重伤害老板的自尊，以后不给你穿小鞋才怪。

就算对方足够理智，当面笑着说“哦，非常感谢你的意见”，也只是碍于面子，心里也许早已火冒三丈。毕竟领导就是领导，哪怕他本身有错误，也不需要你来提醒他。所以，聪明人会知道哪些话该说，哪些话不该说。那么，我们该如何去应对这种局面呢？

多用建议的语气

给别人提意见，尤其是在给领导提意见时，一定要注意方式。毕竟，没有人会愿意在大庭广众之下，暴露自己的缺点和错误。所以，我们在提意见的时候，不妨多用建议的语气。比如：“我觉得这样做也许能更好一点，你觉得呢？”这样的语气会让对方感到被尊重，也更容易让对方接受我们的意见。

欲抑先扬，保全脸面

“欲抑先扬”的要旨，就在于当我们想给对方提意见时，不直接指明对方的错误，而是先肯定对方的做法，并按照对方的逻辑进行推理，直到让对方自己发现错误并主动改正过来。

我们也可以找周围没人的时候，单独和对方交流。“私下说叫补台，当众说叫拆台”，有什么意见私下里说，比当众说出来要好很多。那些在大庭广众之下对领导进行批评，并试图让领导承认自己错误的人，要先做好卷铺盖走人的准备。

分清形势后再提意见

古语云：“无信而谏，以为有私；位高而谏，以为谤己。”这句话说的是，如果别人对我们不信任，那么当我们提出意见时，人家就会觉得我们有私心，想抢位子。比如，作为副职的我们向正职的领导提出什么意见，很可能就会让对方觉得我们别有用心。

其实，我们给对方提意见的目的，无非是想让对方接受。既然想要提高意见被采纳的效率，我们就更应该注意提意见的方式和方法。