【以案说法】

员工微信群内煽动“罢工”，公司解雇被判合法

案例回放

裴某2003年8月14日进入某快递公司工作，岗位为司机。双方于2012年2月1日签订了自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同。

2015年4月，裴某认为公司增加劳动强度，但不增加劳动报酬，在员工微信群中发表如下言论：“我提议现在我们群里各个分部的兄弟们，自己在自己分部悄悄联系，最起码要瞒住你们的车组长，因为以后承包他们是第一受益人，所以说我们群里的各个兄弟们，先在各个分部自己联系，多多益善，越多越好，先把分部的兄弟们联系起来，到时候我们再搞个大串联。”“所以我叫你们把所有的联系方式、分部发在这个微信上，我这两天天天在统计，我本子已经抄了好多了，现在200多人，我已经抄了50多个了。”“兄弟，我不是说你瞎搞，要搞就搞好，一下就把公司搞疼了，公司才能知道我们不是好欺负的。”“最起码150人是应该有了，150人也是挺大的力量的，假如说有50人在中转场的话，三个中转场平均150人的话，我们一起齐心肯定叫三个中转场全部瘫掉的。”“我们不管有多少人，总归要安排好吧，谋定而后动，不能盲目地动，盲目地动，害的是我们自己。到时我们兄弟不齐心，搞个参差不齐很麻烦的，所以说我们慢慢地要研究好对策，统一行动，才能达到预期的效果。”

2015年4月24日，快递公司向裴某发出《解除劳动合同通知书》，内容主要为：因裴某严重违反公司规定，根据公司《奖励与处罚管理规定》决定与裴某解除劳动合同。裴某在公司最后工作至2015年4月24日。上述解除通知公司已报工会。

2015年7月15日，裴某向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付：1．违法解除劳动合同赔偿金127200元；2.2014年6—9月高温津贴800元；3.2014年10天、2015年2天的未休年休假工资5848元。

仲裁委员会裁决对裴某的请求未予支持。裴某不服，向法院提起诉讼。

案例简析

本案的争议焦点：裴某于工作时间外在员工微信群内发表煽动“罢工”的言论，公司是否有权解除？

裴某认为，公司之前是以裴某不承认错误而解除劳动合同，之后又说其组织煽动闹事，但裴某认为自己没有组织煽动他人罢工闹事的行为，只是与大家讨论维权的方案。自己在微信群中的发言是希望通过合法途径解决；该事件的起因是快递公司要增加劳动强度，但不增加劳动报酬，因此公司的行为是否合理合法也应予以考虑。并且，自己是在工作以外的时间交流工作、生活中遇到的问题，这是私人空间，属于个人言论自由范围内，快递公司将裴某在私人空间发表的内容搬到工作中是不合理的，是对自己的打击报复。此外，快递公司陈述罢工并未发生，且快递公司提供的证据也不足以证明罢工会发生。

一审法院认为，劳动者应遵从基本的职业道德，恪守忠诚勤勉义务。裴某上述言论已属组织、煽动员工聚众闹事，确已违反了劳动者的基本职业道德，公司据此对裴某作出解除劳动合同的决定，并无不妥。据此，一审法院判决：公司向裴某支付2014年6—9月高温津贴800元，2014年度10天、2015年度2天应休未休年休假工资差额5628.67元，违法解除赔偿金的诉请不予支持。裴某不服，向二审法院提起上诉。

二审法院审理后认为，劳动者应善意履行职务、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，裴某的言论均发表在包含公司其他员工在内的微信群中，已经具有了一定公开性，显然已经超出了个人言论自由的范畴，即使在非工作时间，但其形式显然是不妥当、不理性的，其内容也是极有可能造成严重后果的。基于上述事实，根据公司奖惩规定与其解除劳动合同，事实清楚，程序合法，并无不当，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

对于用人单位不合理不恰当的调整，劳动者享有提出意见建议的权利，然而行使该权利必须遵守相应的规范，若采取煽动聚众闹事这种行为，不仅不能恰当维护劳动者自身的合法权益，更有触犯用人单位规章制度和国家法律法规之虞。本案中，裴某认为公司存在增加劳动强度但不增加劳动报酬等不合理行为，于工作时间外在员工微信群内发表了大量不适当的言论。虽然没有明确发表“罢工”等字眼，最终也并未造成群体性事件的实际发生，但从聊天内容中可以看出，裴某的言论极具号召性，不仅包括聚众闹事的提议，还包括了如何具体实施等。该言论在特定的微信群里内传播，即使没有最终引发罢工等严重后果，也已经严重扰乱了公司正常的经营秩序。所以，本案仲裁委员会、一审及二审法院均认定公司的解除行为合法，裁判裴某违法解除赔偿金的诉请均不予支持。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第二十五条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。