“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？

案例回放

小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。

案例简析

本案的争议焦点是“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题。

员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如“职业品德不过硬”等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗性条件、身体素质条件、保密性条件、岗位适用评价和职业道德条件等。职业道德是指劳动者在职业生活中应遵循的基本道德，是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。现阶段我国职业道德的一般规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件的外延较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围，可通过招聘简章、规章制度、岗位说明书等予以规定，并明确告知劳动者。

本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为“职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件”过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何“职业品德不过硬”，又没有对“不符合公司对财务人员录用条件”负举证责任，故该公司不能以此理由拒绝录用小陈。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。