序三

公司股权自公司拟设立以来, 就一直是股东尤其是大股东不得不认真面对的问题, 公司控制权也始终围绕公司股权来展开。正所谓“得股权者, 得天下”, 一个公司、一家企业, 谁拥有多数股权, 谁就拥有控制权、话语权, 在公司股权之争中才能立于不败之地。

很多初创型公司的发起人为年轻有为的大学生, 初创公司时他们大都怀有一颗初创者火热的心, 一心想把公司做大做强, 甚至在上交所、深交所上市。但是很多企业家空怀远大理想, 对公司股权没有认真研究或者系统学习, 未得到律师的指导与帮助, 对如何设置公司架构、如何进行股权设计不关心、不重视。这样的公司在成立后往往会发生意想不到的矛盾和纠纷, 往往存续的时间不会太长。正像有的律师说的那样, 初设公司存在“四同现象”——“同心同德、同床异梦、同室操戈、同归于尽”。即企业设立时同心同德, 一年后同床异梦, 两年后同室操戈, 三年后同归于尽。这是很多企业的真实写照。

股权激励是近年来比较热门的话题, 无论是企业家还是员工, 都开始对此有所认知和探索。企业家逐渐意识到一个企业的发展, 不仅仅依靠企业家自己,还要依靠公司中高层员工, 甚至是一线员工。只有让员工对企业有归属感, 让员工享有一定利益的基础上, 才能充分调动员工的积极性, 公司才能步入快速发展的轨道。但是, 如何进行股权激励? 步骤如何进行? 如何有效、安全落地?如何行权? 这又是摆在企业家面前很现实的问题。企业家不能既懂生产经营,又懂公关, 还懂股权激励等法律方面的问题, 正所谓“专业的事情, 需要专业的人做”。股权激励也是律师的一个专业方向, 目前该业务在实务操作中已比较成熟。

股权转让、增资扩股也是企业家在公司运营中经常遇到的问题, 企业的发展壮大, 离不开股权转让和增资扩股, 股权转让可以为公司引入新鲜的血液、新的活力, 增资扩股可以为公司增加更多的运营资本。但是, 很多企业家对股权转让、增资扩股如何进行并不了解, 合同主体不清楚, 一定程度上给自己带来了巨大的法律风险, 也产生了一定的纠纷和诉讼。另外, 也有很多企业家在并购时不做尽职调查, 不进行实地考察, 仅凭转让方口头的夸张介绍和虚假承诺便做决定, 以至于给自己种下苦果。

股权代持一直以来就是困扰公司股东的老话题, 能否代持? 如何代持? 是否有效? 这是律师在做公司法律顾问以及解答咨询时遇到的最多的问题之一。

本书综合以上律师经常遇到的困扰企业家的若干问题, 分十个章节进行讲解, 主线紧紧围绕公司股权展开, 从股东出资、股权设计、股权激励、股权代持、股权转让等股东最关心的问题切入, 基本上涵盖了股权的全部内容。每一章节又细分为基本知识、操作流程、常见法律问题与解答等, 让读者由浅入深、循序渐进地进行阅读、学习。本书还特别增加了对企业家 (股东) 刑事风险防范的讲解, 对企业家在公司运营过程中可能遇到的各种刑事法律风险进行了详细阐述并提出了相应的防范策略, 为企业家 (股东) 更好地发展事业进行保驾护航。

本书创作历经一年之久, 创作团队为本书的出版付出了大量的时间和精力,在此深表感谢! 书中观点如有不妥之处, 欢迎广大读者批评指正!

李军