实景游戏体验厅预售公告一经发出便引起了广泛的关注，不仅网友，各大游戏公司更是惊讶不已。
大家都以为游戏接口的发布需要两年的时间，至少至少也需要一年的时间才能出来，这才过去多久？接口的开发就已经接近尾声了？
网意和暴雨更是为此召开了紧急会议。
“我们完全想错了，完全错判了形式。我们把氦三科技当成我们自己了，这样接口交给网意，至少需要两年才能开发完成。”
丁风无奈的说道：“但是我们忘了，氦三不是网意，他甚至比腾信比网意比暴雨都要强大的多。”
“实景游戏引擎你们也都见到了，这段时间也和氦三的人一起在进行游戏的开发，你们说，同样水平的实景游戏引擎交给你们做，你们做的出来吗？”
“别说两年，就算是十年八年，三十年五十年，我们也不敢保证就一定能开发出如此强大的游戏引擎来。”
丁风接着说道：“我们拿我们自己去比对氦三，这本身就是一个巨大的失误。当然，这个失误不是你们的，而是我的。”
“不过，现在这个问题已经摆在眼前了，没有办法，没有退路。我们想要赶超腾信，做到国内游戏行业第一把交椅之上，机会只有这一次。原本我以为我们会有一年甚至更长得时间来完成这件事儿，现在看来，这个时间只有半年，而且是最多只有半年。”
丁风接着说道：
“萧十既然说了十月二十八日发布手机星云Outer系列，那基本上能确定，游戏引擎的接口开放也就在那个时候，到那个时候，不仅腾信，国内的大小游戏公司，国际的游戏巨头，都会投入到实景游戏的研发中。”
“我们的优势就是我们提前半年开始了实景游戏的研发。这个时间差，我们必须打好，我们必须利用这提前的半年翻身！翻身，明白吗！”
网意游戏一众高管从来都没见过丁风这个样子，这么激动。
想想也是，昔日的游戏巨擘如今被腾信游戏压到身下这么长时间，丁风也是一直憋着一口气，不翻了这个身，丁风怕是一辈子都过去不。
现在好不容易有了这个来之不易的机会，中间又除了些许意外，丁风这种表现也在情理之中。
“盖博，你现在先介绍一下游戏的整体进度。”丁风说道。
“好的丁总。开发的这款游戏，我们不需要管游戏引擎的事情，原画师画得主要角色主要职业形象已经全部完成，次要角色和NPC形象大概完成了百分之八十。”
盖博接着说道：“关于游戏场景出发和游戏地图这方面，第一个游戏地图已经接近完成，最迟这两天就可以完工。第二个地图板块大概进行了30%~40%的样子。第三个地图板块目前正在设计和规划。”
“好，很不错。”丁风说道：“加紧进度，我要一个月内游戏上线，能不能完成？”
“丁总，这……”一个月，一般情况下游戏进行内测和公测的时间都不止一个月，这一个月上线是不是太紧张了，但没等盖博说完，丁风就怒道：
“这个时候，不要给我讨价还价。我知道一个月有困难，但，在这样重要的时候，所有人都必须给我打起精神！从现在开始，你们就要有一种意识，形势已经把你们扔到太平洋中央了，没有船，没有援助，什么都没有，你们必须靠着自己游到大陆，别跟说游不过去，游不回去结果只有一个，那就是被淹死！”
丁风真的是有些激动，主要是他被压抑的太久了，好不容易有了这样的机会，他不能错过，如果这次不能将腾信游戏压在身下，那他这辈子估计都不会再有第二次机会了。
网意游戏的一众中高管看到这形势也是没人敢吱声。盖博也只能硬着头皮说道：“丁总放心，一定完成任务！”
“我要的不是一定，是肯定，是绝对，是万无一失！行了，今天就到这里，你们回去加紧，加紧再加紧，无比一个月内上线。”
丁风看起来好像疯了，但其实这个时候他清醒的很，他必须用这种方式给这一众中高管施加压力。
他必须让所有的员工都有一种紧迫感，形式确实已经很危急，但毕竟网意还占有半年的领先优势。游戏这个东西，只要抓住先发优势，后续其实要简单的多。
一步领先就能步步领先，只要自己抱紧萧十这颗大树，腾信？他现在根本就不怕。腾信游戏在氦三面前算个锤子。对丁风来说，现在最重要的是摸准萧十的命脉，搞清楚萧十想要什么，这才是最重要的。
一众高管战战兢兢的离开会议室，回到自己的办公区域，气氛依然有些压抑。
一个月的时间，压力实在是太大了。尤其是盖博，这个时候，作为总负责人，但是原来在公司的职位又不高，他承受的压力是最大的。
召集和实景游戏开发的所有人，盖博没有再紧张的强调工期，强调压力，刚才丁风已经强调的够多了，他再多说那纯粹会起反作用。
“说几个决定。”盖博直接了当的安排道：“既然一个月要上线，那不必要的所有工作全部停下。第二个游戏地图场景，第三个游戏地图场景，全部停工。相关人员全部投入第一个游戏地图的开发和测试中。”
“强调一遍，即便有人没有任何工作项目，现在也不要再去管第二个第三个地图的事儿，严阵以待，随时待命，要保证用到你们的时候第一时间能够投入。工期紧，丁总要游戏上线，那就上线，只上一个地图，有关后续等上线之后再说。”
盖博这样的安排其实是早就和丁风沟通好的，尽早上线，哪怕只有一个游戏地图，只有新手村，也要抢先，剩下的等上线之后再一步步升级维护。
盖博此时这样说只是为了让手下的人觉得自己是和他们一起的，有了这样的信任基础，其他的工作才更好开展。