成效思维，自我激励的短期计划

为什么人们喜欢每天看到利息？

前面讲过，只有少数人可以看得很远，可以矢志不渝地朝着长远目标迈进，但是，我们大多数人，即便拥有一份十分完美的人生规划，也很难保证自己能够坚持下去。所以我认为，将长期目标分解成一个个短期计划更适合大多数人，可以更好地起到自我激励作用。

这就是我们将要介绍的成效思维，当人们看到成绩的时候，就会实现自我激励，从而更好地坚持下去。

在非洲，很多雇员都是拿日薪的，否则根本不干活。虽然日薪很低，但是他们依旧坚持按天结算工资，这里面除去不信任的原因外，成效思维也起了一定作用。这些工人拿到钱之后，一般都是很快花完，完全是“今朝有酒今朝醉”的活法。

成效思维实际上是人性的真实反映，人们需要看到希望才有继续前进的动力，只不过少数人的韧性更好，可以实现较长远的目标，大部分人则只能实现短期目标。

利用成效思维设定短期目标，是3%精英人士经常使用的激励手段。

小美是我在某公司时带过的一个小姑娘，工作没有计划性，从来都是我说什么她做什么，只能看到眼前的活儿，从不想三步以后的事。

给她布置任务很累，而她也是一副不情愿的样子，工作很消极。于是，我想到了利用成效思维帮她制订短期计划。我把她叫到办公室，苦口婆心地讲了一堆大道理，但显然没有任何作用。

软的不行就来硬的，我跟她详细地讲了公司的末位淘汰制度，告诉她如果长期没有业绩，就会被辞退。

小美有点紧张，一脸焦虑地表示自己也很想努力，但没有方向。于是，我结合她的兴趣，利用手账帮助她制订短期计划。

小美喜欢玩手账，全公司都知道，我向她推荐了《手账哲学》一书，鼓励她将工作与手账有效结合起来，并让她先从每日计划开始练习。

我告诉她，每天晚上先把第二天的工作任务整理出来，写在手账上，第二天就按照上面的具体任务执行，每完成一项任务就在后面画√，没有完成的则画×。每天结束之后检查工作成绩，如果完成了80%的任务，就奖励自己，如给自己买一件小玩意儿，或者在外面大吃一顿。

这种方法对于小美来说很有效，做手账本来就是她的兴趣，现在可以跟工作结合起来，提升了工作效率。

更为关键的是，完成任务之后的成就感起到了自我激励作用，有效地激发了她的工作热情。

下面是《手账哲学》一书中的日计划表，通过手账的方式做短期计划，可以有效提升工作兴趣。如果对手账不感兴趣，也可以通过清单工作法设定短期任务。这里面最关键的一点，就是成效思维，也就是说每次完成任务之后，都要进行自我奖励，以此提升工作积极性。

思维笔记

1.一万年太久，你的成功周期是多长？

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2.短期内，你想实现怎样的目标？

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3.每完成一个目标，都要奖励自己，对于最近一次的成功，你给自己的奖品是什么呢？

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