失望归失望，但好在裴静早有心理准备。
面对现实，正视自己，是她阔别职场四年后，复出的第一步。
认真筛选了几家可能契合的公司，一一发送简历后，裴静便一边带孩子，一边等待消息。
只可惜，与预想一样，她发送简历的两家做机械设备的大公司，都以岗位不合适为由拒了她。
而另外几家投递过去的简历似乎早已石沉大海。
好在最后还有两家备选的贸易公司给她发了面试邀请。
其中一家贸易公司离家不算太远，主营产品是管道器材，招聘外贸专员，主要负责公司国际贸易电子商务平台的操作维护和客户开发。
而另一家则在离家较远的高新区，主营医疗器械，开发渠道除了几大电子商务平台还有海外参展代理经销等多种形式，薪酬也可观，倒是比较符合裴静现在的择业要求。
可惜离家着实有些远，地铁加换乘至少得花一个半小时。
不过眼下，可不是她挑剔别人的时候。
很快，与两家都约定好了面试时间，裴静这才想起，该捯饬捯饬自己了。
自离职后，她便收起了让人精神紧绷的职业装，将休闲贯彻到底。
尤其是生完孩子后，更是胖了一圈儿，也不知以前的衣服还能不能穿。
取出衣柜里久违的职业装试了个遍，终于挑出一套曾经因宽大蒙尘，如今却有些紧绷的蓝色套装。
第二天一早，裴静便匆匆赶往第一家公司面试。
许是因为阔别职场已久，裴静一时间心中难免有些忐忑，还有些小激动。
不过很快，她就平复好心情，精神饱满地迎接即将到来的第一场面试。
这是一家中型家族式企业，公司前身是一家管道经销商，积蓄一定实力后，收购了代加工的管道生产厂，转型为产销一体。
生产厂区在郊外，但销售公司设立在市区。
公司之前一直做内销，近两年才开始涉足海外市场，但更多走的是跨境电子商务平台。
裴静丰富的外贸经验和熟练的英文听说能力，让人事主管非常满意，言谈间透露出公司外贸销售还在开创阶段，董事长非常重视。
目前外贸部是由其三儿子代为管理，一旦步入正轨，肯定会从部门提拔优秀人才作为管理者，职场晋升指日可待。
裴静微笑着不置可否，看得出，人事主管应该是与董事长家沾亲带故，而且这样的‘亲兵’在公司占比不小，这似乎是家族企业的惯用模式。
其实只要企业规章制度完善，倒也无所谓，撇开家族式企业的‘皇亲国戚’式冗沓，其他企业一样存在拉帮结派的陈疾。
但销售，一向只按业绩说话。
面试一开始进行得十分顺利，直到人事主管得知她现在是个孩子不到半岁的二胎妈妈，惊讶之余难掩遗憾，言谈兴致一落千丈，很快就草草结束了面试，只让她回家等通知。
裴静知道，这次应聘泡汤了。
孩子的信息，是她特意透露的，主要是想看看企业的态度。
因为孩子小，不管是儿保疫苗，还是伤风感冒，难免会有需要请假耽搁的时候。
如果企业管得太死，对她来说，会非常不方便。