序言

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先想好再转行？职业转型应该“先行动，后思考”

“我觉得你应该找到下家再离职。”

“我愿意给你更高的薪水和更高的职位，你能留下来吗？”

“你说你想过另外一种生活，难道你想去乡下种菜吗？”

“转行穷三年，你有信心能成功吗？失败了不是还要找一样的工作！”

“梦想很重要，面包同样重要呀！”

当我们开始质疑今天所处的工作或组织是否合适时，当我们开始反思自己是否行走在正确的道路上时，各种各样的问题总是汇集成为一句话：我到底是否应该转行？我怎样才能成功转行？

很多人毅然决然地从“安全区”中跳出来，但结果是非常惨烈的。但这并不意味着我们只能听天由命，任由不可控因素主导——不论是一场迫使我们重新定义人生重心的生活危机，或一份出乎意料的应聘邀请。

“一位渴望改变，行动却依旧如故的人与一位敢想敢做，重新寻找自我实现的人之间是有区别的，而且这种区别可能会出乎你的意料。”欧洲工商管理学院的组织行为学教授埃米尼亚·伊巴拉通过研究对传统的转行路径提出了质疑。

伊瓦拉博士曾在哈佛商学院任教13年，被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。2003年，哈佛商学院出版了她关于职业生涯转变研究的专著——《转行：发现一个未知的自己》。

在研究中，伊瓦拉跟踪研究了39人，这批人的年龄介于32岁到51岁之间，平均年龄41岁，65%的参与者为男性，他们是来自各行各业的专业人员与管理人员。这些研究对象，都属于典型的职业生涯中期人士。在两三年的时间中，伊瓦拉对他们平均进行了三次开放式访谈。其中，多数人属于两类：互联网行业创业者与投资银行、法律等专业人士。所有的受访者都有大学学历，74%拥有硕士学位。

通过研究，伊瓦拉明确提出，职业生涯转变的界定来自三个方面：工作环境、工作内容、心理感受。转行不只是换个工作那么简单，而是关乎自我的重塑。比起通过“想好目标实施计划”的传统路径，“先行动”或许才能真正能在行动中找到更好的职业规划。