敢于冒险是成功者的特质

几乎每个成功者都是一个敢于冒险的人，可以说，成功者的特质之一就是敢于冒险。细心的人不难发现，不管是在生活中，还是在工作中，每一个出类拔萃的人都具有敢于冒险的优秀品质。当然，所谓的冒险，并非是冒进。冒险是经过深思熟虑之后作出的决定，是一种有准备的张扬。有些人做事的时候总是前思后想，犹豫不决，这种人不仅会丧失机会，也会因此而故步自封。假如说成功有捷径，那么，冒险就是成功的捷径之一。假如你不想一辈子碌碌无为，那么，你完全可以在你认为值得尝试的领域中冒一次险，享受倾尽全力孤注一掷的快感以及胜利的喜悦。其实，对于那些惧怕危险的人而言，时时处处都有危险。对于那些胆大心细、喜欢冒险的人而言，时时处处都有机遇。从某种意义上来说，危险就是机遇，冒险就是抓住机遇。很多大胆的人之所以能够成功，就是因为他们善于把握机会，该出手时就果断出手，从不犹豫。假如一个人不敢承担风险，惧怕承受不良的后果，那么，他无论如何都无法成大器。综观那些成功者的成功史，你会发现他们无一例外地都具有非凡的胆略和魄力。在冒险的过程中，人们往往能够体味到别样的刺激和快乐。因此，我们可以说，只有在冒险的过程中，人们才有机会看到属于自己的绮丽风景。因为一时的冒险，他往往能够得到长久的平稳发展。

陈沛与张旭在同一家公司的后勤部门工作。2008年金融危机来袭的时候，有人传言公司会裁减一些部门的职员，而首当其冲的就是后勤部门。后勤部门的工作其实是很清闲的，所以，即使精减一些人员，也不会影响公司的运作。得此消息后，陈沛与张旭都很担心，这个年头，工作难找，他们可不愿意再去人群如蚂蚁一样的就业市场找工作了。

陈沛每天都很发愁，甚至日渐消瘦。而张旭呢，在经过几天的思考之后，他作出了一个大胆的决定，即申请调入销售部门工作。原来，张旭认为，一个公司的生存和发展离不开销售人员，虽然销售人员的工资很高，但是其中很大一部分都是业绩的提成，而他们的底薪是很低的，所以，公司不太可能裁减销售人员。而后勤人员呢？不管工作与否，不管工作量是大还是小，公司每个月都要支付他们固定的工资。对于公司而言，当然是要先裁掉后勤人员，而留住销售人员了。

得知张旭的这个决定后，陈沛不由得瞠目结舌：“咱们已经做了好几年的后勤工作了，而且从未接触过销售工作。一下子这么大跨度地转行，肯定会给你带来巨大的不适和压力。”对此，张旭微微一笑：“销售部的爱荣也从来没有做过销售，但是，经过一段时间的学习与摸索，她现在可是公司的销售冠军啊！”从内心深处来说，陈沛觉得张旭的离开对他而言是件好事，因此他说：“你想去就去吧，到时候干得不好可别说我没提醒过你。”

陈沛说的问题确实是存在的。张旭转行以后，刚开始时的确很不适应，尤其是刚开始的半年，由于没有客户源的积累，再加上金融危机的影响，张旭几乎每天都要在外面奔波，寻找潜在的客户。然而，半年过去了，张旭手中积累的客户资源越来越多，他的工作也越来越顺利了。而陈沛呢？虽然因为张旭的离开他躲过了第一次裁员，但是在第二次裁员时，他被毫不留情地裁掉了。

面对危机的不同选择，使陈沛与张旭有了截然不同的命运。陈沛选择了逃避，选择了祈祷，殊不知，命运并非掌握在上帝的手中，而是掌握在他自己的手中。张旭的做法无疑是冒险的，而且他的确因此而付出了很多，但是，他得到的回报也是十分丰厚的。他再也没有被裁员的危机，并且因为转入销售部门而开阔了自己的眼界，使自己的人生得到了更多的机遇。这就是冒险的好处，等待着张旭的必将是长久而又稳定的发展。