是自我保护还是心态消极让你拖延工作

前面，我们已经分析过，拖延行为的产生，原因很多，有可能是某种原因，也可能是众多原因综合在一起产生作用的结果，一些人会对自己的拖延行为感到自责，并希望下一次能及时着手工作，但也有一些人似乎本身就不对工作结果抱有良好的愿望，在他们看来，只需要做一做就可以了，正是因为这样的心态，才让他们不断地拖延工作。

我们都希望自己的工作能力得到肯定，这是证明自身价值的一种方式，同事的认同、上级的赞扬或者升职、加薪，这都是我们所在意的，也是我们内心脆弱的地方。然而，一旦我们因为拖延工作而失去这些的时候，我们便会在内心安慰自己：我根本不在意这些，我又没指望出类拔萃，其实这只是自我疗伤。越是自我麻搏，我们越是会拖延行动。

慧慧是一家企业的行政部门文员，该公司虽然实力很强，在业内也小有名气，但是这个部门却是公司的“清水衙门”，平时没什么大事，不过和其他部门之间联系比较紧密，因为很多事都要经过行政部的批准。然而，在公司甚至部门内部，很多人都不知道有慧慧这个人的存在，因为她太普通了，无论是长相、能力还是人际关系，都很普通，其实这不是最主要的原因，原因是慧慧自身，她自己从来不争取什么，无论做什么，她总是慢悠悠的。

一次，一个与她关系不错的同事问她：“任务完成得怎么样了？”她回答说：“马马虎虎，周末前能完成吧。”“你没想过更好更快地完成工作，然后获得上级嘉许吗？”同事这样问。“我没想过这一点，一般就好，我觉得没必要表现得那么优秀。”同事再没有说些什么。

和慧慧一样，小林也是个行动“迟缓”的员工。他是一名程序员，在IT部门，他是个几乎快被大家遗忘的人。

其实，从上学时代开始，小林就是个成绩不好也不坏的学生，按部就班上大学，按部就班进入这家公司工作。不过他最害怕得罪别人，所以他从来不去争第一。

他热爱篮球运动，也很擅长打篮球。一次，公司部门之间要组织一场篮球赛，大家知道小林有这一爱好，便让他也报名，虽然小林推托了半天，但是盛情难却，小林便答应了。后来，小林听说，他的部门主管也会参加，他心想，万一主管所在的队输了，岂不是为自己树敌了。比赛这天早上，他又为这事思索半天，最终他还是找了个借口称自己不能去了。后来，他的父母问他为何不参加，他说：“我不想得罪人，反正我也没想比谁优秀。”

工作中的小林也是这样的人。每次上交工作任务，小林总是比其他同事慢半拍，只要能拖的，他一定拖，所以，公司的嘉奖名单中从来没有他，在公司三年了，他的薪水一直是原地踏步，更别说升职了。有同事问他：“你就没想过好好表现吗？”他的回答依然是：“我不需要那么优秀。”很多同事说小林是个淡定的人。

从以上两则故事中，我们可以看出，慧慧与小林都是拖延者，他们拖延的原因都是因为他们不在意，不需要那么优秀，慧慧认为“一般就好”，小林则不希望“枪打出头鸟”“不想得罪人”。但无论如何，我们都能看出他们的消极心态。

如果你也是这样的人，那么不妨问一下自己，你真的是不在乎吗？还是因为已经拖延了而不在意后果呢？真正的原因大多是后者。这种消极的心态一旦占据我们的内心，就不仅仅是工作拖延这一问题了，我们还会变得行动迟缓、精力不足、缺乏动力、食欲不振甚至可能情绪忧郁，严重的还会产生心理疾病。反过来，如果努力破除拖延的习惯，凡事立即行动，也会改变我们的生活和工作状态，让我们全身充满活力。

当然，一些人可能会认为，“枪打出头鸟”，那些在职场中太进取的人，通常会成为别人嫉恨和打击的对象，聪明的处世方式是比别人慢一点，这也是保护自我的方式。的确，职场切忌锋芒太露，但这并不是鼓励我们做事拖延。毕竟，“做事”与“做人”不同，领导和上级欣赏会为人处世者，但他们并不希望员工行为拖沓、耽误工作。所以真正聪明的职场人总是奉行低调做人、高调做事的行为准则，他们从不放弃的一点便是努力学习、充实自我。

小李在一家IT公司工作，和销售部其他女职员不一样，她从来不和这些女孩子一起叽叽喳喳，也不经常去逛街、买衣服，闲暇时间，她都会买一些书籍来看，因此，在进公司的两年时间里，她除了掌握一身的销售本事外，还对软件技术方面有了一定的了解。渐渐地，技术部门的一些工作她也能接手，这让公司的其他同事都刮目相看。

老板迈克把这一切都看在眼里，本着培养人才的态度，他将选派出色员工前往德国总部学习四个月的机会给了小李。这决定一出，公司里的“白骨精”们全都嫉妒得红了眼睛。大家都知道：此前半个月，销售部经理已经移民海外，此次学习经历，无疑会为争夺销售部经理这个“肥缺”上增添一枚重要的昧码。对此，小李当然也早就心知肚明。面对公司销售部很多老员工的抱怨声，迈克开了一个会，会上是这么说的：“软件技术，无论是技术还是销售，都要生生不息的进步，没有进步，就没有市场，在小李进公司的这段时间，她的进步是大家有目共睹的，我之所以把这个机会给小李，是想鼓励大家，在公司，谁都是用实力说话的。”听完后，那些老员工们都不再说话了。

小李之所以能“鲤鱼跳龙门”，被上司直接提拔，并不是因为她能言善辩，会拍上司马屁，而是因为她能不断地学习、充实自己。毕竟，现代企业最排斥的就是工作效率低下的人。

总之，我们可以看出，很多拖延者的心理：“我不需要那么优秀”只是一种自我安慰，也是为了不想让自己那么辛苦而找出的一种借口，这样，一旦他们行动拖延时，他们就不必自责，就是这样一种消极心理，导致了他们长期行为拖延。为此，我们在工作的过程中，有必要破除这一心理，努力调整自我。