社会

01 为什么日本人不跳槽

为什么日本人几乎不跳槽？下面娜娜从日本人的国民性这一层面来回答这个问题。

日本人认为，自第一代天皇神武天皇起，他们的天皇到现在一直是“万世一系”。也就是说，中国经历过太多次朝代更迭、篡位易主，比如赵宋取代李唐、王莽篡汉，而日本天皇却是一脉相传下来的，既没有被农民起义或争霸势力推翻过，也没有被佞臣颠覆过。

实际上，在漫长的历史中，天皇只有极少时期是掌握实权的，绝大部分时期只是一个摆设。比如日本的战国时代，这是一个诸侯割据政权分立、争霸的时代，将军和大名各自为政，没人拿天皇当个凳。从古至今，不管下面的人为争实权而打得如何不可开交，天皇一直在精神上被安稳地供着，从来没有人说要废掉傀儡天皇。

中国就完全不一样了，从陈胜吴广喊出“王侯将相，宁有种乎”那句话开始，我们的民族性就是“你行你上啊”。我们的历史上演了太多次王朝洗牌，作为皇帝，如果你的工作稍有不慎，就有可能“水能载舟，亦能覆舟”，直接被拍死在沙滩上。

说了这么多，娜娜想引出的一个词就是——忠诚。

中国与日本的文化都很看重“忠诚”这一点，不过我们所说的“忠诚”有很多限定条件，比如当皇帝是杀戮无辜的暴君时，要是再忠诚于他，你就是“助纣为虐”，推翻暴政就是“替天行道”。而日本文化中的“忠诚”是高于一切的，它可以超越个人生死和对父母的孝道，这种无条件的忠诚的可怕程度是我们难以理解的。大家可以读一读著名的《菊与刀》，从中可对日本人的这种脾性窥知一二。

日本人终其一生的信仰，就是给自己找一个强大的组织。比如，上学时进好学校，工作时进大公司。脱离组织，对日本人而言是十分难受的。进入一家公司后，就要对其忠诚。如果你想跳槽，新公司一定会严格考核你：“你到底为什么从上一家公司辞职？”如果你的回答是，我的老板是个SB，同事是个Bitch，那么不好意思，新公司一般也不会录用你。

简单聊完“忠诚”，我们接着聊聊日本人的另一国民性——恩情。

日本的公司在招聘时是很严格的，很多大公司都有完善的培训制度，而且倡导“公司就是家”的理念。招入的新人如果不发生重大过失，一般不会遭遇解雇。即使你表现得不如预期，企业也会认为是自己没有培养好你。选拔管理层人员时，公司一般挑选服务多年的员工做内部晋升，很多公司在规章制度上写明，不接受管理层“空降”。这也是为什么日本企业倒闭后，最难找工作的是曾经的管理层的原因。

对个人而言，公司的意义不仅仅是一个混口饭吃的地方，还代表着培训机制、前辈对自己的帮助和期望、团队协作、内部成长等。作为对组织的报恩，不到万不得已，日本人一般不会抛弃公司，做一个“背信弃义”的人。

最后娜娜想聊的是——利益。

从实际利益上来讲，“越跳越高”的情况在日本是很少发生的。因为上面说了，日本企业更倾向于内部培养与晋升。

那么薪水呢？

日本有一个说法叫作“年功序列制”，说白了就是论资排辈，年纪越大的人越获得尊重和重用，薪水也就更高。日本有句话是“20岁的人拿20万日元月薪，30岁的人拿30万日元月薪，40岁的人拿40万日元的月薪”，这的确是实际情况的写照。此外，日本的企业之间薪水差别不会很大，同一家公司的管理层人员和底层员工的薪资差距也不会太大。

如果你受了委屈，被发配到子公司，或是被派遣到一个你不愿意去的地方，比如日剧《半泽直树》里主人公被调到马尼拉分工厂这种情况，是不是可以愤然辞职呢？

答案是——千万不要冲动，冲动是魔鬼！因为这种原因离职的人找下家时困难更大，理由见娜娜前面说的那一大堆话。遇到这种情况，你只能服从。特别是因为工作上出问题而被发配的人，你的职业生涯基本上也就这样了。

此外，日本经济一直不景气，工作越发难找，这一点也使日本人轻易不会跳槽。娜娜认识的日本人，很多都是在一家公司、一个岗位上工作了一二十年，从未换过岗。中国人认为这是“止步不前”，而日本人认为这是“岁月静好，现世安稳”。

最后，娜娜引申聊聊日本年轻人为什么不创业这个问题。还是回到民族文化的层面上讲：日本人的一生其实就是从一个组织过渡到另一个组织的按部就班的过程。最常见的创业是“继承”，例如继承家族旅馆、家族餐馆；日本企业在近代时实行家族继承制，到了现代才逐渐引入现代管理制度。家族文化也是一种忠诚于组织的文化，这里就不展开细说了。

说了这么多，娜娜觉得，还是中国好啊，有无限可能。