台上还在继续。
新纪元的连锁店，除了前面的店面销售人员，后场一般都配6个经理部门，由分公司总经理直接管理。
除了客串主持的一部经理江雪，以及郭斌的八部之外，东山分公司还有四个部门。
分别是二部的王兰，三部的马明哲，五部的徐坤，六部的张一山。
四与死同音，在江城地区，这个数字普遍觉得不吉利，因此无论是涉及到房地产的楼层，还是日常生活，一般都不采用。
七字也因为谐音的关系，郭斌在组建部门时也没采纳，而是直接跳了一级，取了一个与发同音的八部。
而按照组织架构，经理之下，每个部门又分别配有两个主管，六个部门就是十二个主管。
所以从平均分配的角度看，这20多个新员工分下来也没多少，一个小组两个人算正常，要是能分到三个或以上，那肯定是领导额外照顾了。
一般来说，成绩好，能力强，这样的主管分到的人会多一些，因为这代表实力，分多点人给他，可以做出更好的成绩。
在整个东山分部，李志杰的成绩平平，不算突出，两个人的话，还真不好说能够挑到心仪的组员。
不过这也不是绝对，因为像这种大招聘，事先谁也不知道哪个苗子好。
因此根据公平公正公开的原则，分公司的总监一般会采取抽签的方式，将应聘资料拿过来，由经理们自行抽签。
往年公司一般都是这种操作，所有的员工分配在会前就已经安排好了，因此新员工上台基本上就是走个形式，目的让大家认识一下，同时也让新员工感受一下公司的气氛，使之能够快速融入团队。
“也不知道经理能不能抽中。”
全员大会，座位安排以部门为单位，一部在前面，八部包尾，李志杰嘀咕着往身后的郭斌瞄了一眼。
会议开始之前，他就曾看见身为总经理助理的赵小红将经理通通叫进了赵福生的办公室，显然在之前就已经对员工分配跟大伙有过沟通。
而坐在靠过道外边位置的郭斌，看到李志杰的表情，似乎也猜得到对方心里所想。
只是他没有现场揭底，朗声一笑说：“待会不就知道了。”
这样说，李志杰听了心里更是猫挠了似的直痒痒。
“嗳，白轩你说，这个夏彤她以前有没有做过业务？”
想着要将自己的部门做大做强，在经理那里找不到答案，李志杰只得转头看向自己的搭档。
“你看她上台一点也不怯场，好像是锻炼过的。”
“这个谁说得准。”心里始终有根刺的白轩望着台上的身影反应相当冷淡，并没心情在这个话题上继续讨论。
但旁边的李志杰似乎没有这样的觉悟。一直考虑着如何把这位新员工弄到手的他自顾自话：“我看她以前应该做过，就算没做过，之前也应该担任过领导职务，经常开会培训什么的，不然不会有这样的气场。”
说完之后，发觉白轩一声不吭，李志杰这侧过头来有所察觉：“你怎么了？脸色怎么那么难看？”
望着这个总是爱开玩笑的白轩阴沉着脸，李志杰大惑不解：“喂，你哪里不舒服？是不是病了，要不要帮你叫陈医生看一下？”
“不用，就突然间有点不舒服，可能吃错东西了吧，过一会就好了。”
看他还有心思拿台上返聘回来的陈曼宁教授开玩笑，白轩也没解释，顺着对方的话撒了个谎。
“哦，你要是真不舒服，待会开完会先休息一下吧。”李志杰关心道。
正说着，台上的新员工自我介绍已经到了末尾，等最后一个人说完，江雪过去重新将话筒接过，众人就又听见台上说：
“听完新员工的介绍，我想在座的各位对台上的新人想必都有一定的认识，不知道大家对哪位新同事印象最深呢？”
这话带着一定的试探性，也隐隐有些互动的意思，一个有经验的主持人最擅长的就是调动气氛。台下的员工被她这么一带，顿时有不少开始尖叫起来。
“刘一峰。”
“夏彤。”
还有好几个名字，大概都是因为年轻人的缘故，像洪强之类的流氓小兵，眼见加入的新员工中有不少美女，眼睛更是瞪得比牛眼还大，一个劲的喊刚看上的女孩。
整个职场在一片喧嚣中，顿时变得热闹无比，既有欢迎新员工的意思，也有个别私底下的想法，几个因素合在一块，台下人的脸上一个比一个精彩。
这正是江雪想要的结果，听见铺天盖地的响声，她笑眯眯的手往下压，示意大家安静。
然后用极富感染力声音说：“好，很好！从大家欢喜的脸上我看到了我们老员工的热情，我想问一下，我们新员工，你们感受到了吗？”
台上没有声音，但一个个脸上都有笑容，带着几分青涩，微微点了下头。
转过身来的江雪看见这一幕，知道火候已到，灿然笑道：“那接下来就有请我们东山分公司的总监赵福生赵总为我们做工作安排及领导勉励，大家掌声有请。”
雷鸣般的掌声中，坐在最后排正中央靠近门口的位置，东山分公司的总经理赵福生，听到主持人的介绍后微笑着站起来，迈着有力的步伐，快步走到了讲台上。
“东山分公司的新老伙伴，大家中午好。”
话语铿锵，神采奕奕。
作为北方人，赵福生跟一般魁梧的状况不同，更偏向南方人瘦小的身材，但羸弱的身板却有高昂的激情。
底下人的情绪一下就被他带动了，回应的声音山呼海啸。
据领导说，小时候因为有支气管的问题，一到冬天就犯病，身子骨并不怎么好。
后来考南方大学，也纯粹是因为气候较好的原因，毕业之后便一直留在了这座城市。
刚开始是教书，但后来看到下海的同学都挣了钱，于是也辞职出来闯荡，最开始是在安妮，这间美国的跨国巨头90年代就进入了中国，在行业里是绝对的巨无霸。
因为有做老师的经验，赵总一开始走的是讲师的路线，后来觉得这个牌子的市场已经趋于饱和，便又换了一家，辗转腾挪，最终与新纪元结缘。
赵总说：“从踏入这个行业开始，我就知道，我没选择错，因为自从服用了保健品之后，我的支气管炎得到了很大改善，所以亲爱的各位，假如你也关注健康，那你无疑来对了地方。”
顿时有不少人掩嘴吃笑。
这里边有一些夸大其词的成分，但台上的赵总用自己人生的亲身经历阐述了公司所经营的项目，职场内的新老员工无不被他风趣幽默又十分亲和的语言给打动。
原本还有些紧张的新员工，顿时放松不少。
一直以为领导是高高在上的，没想到那么平易近人。
白轩自然知道这是拉拢人心的套路，做业务不比在单位，讲究的是团队整体，这里边就包括气氛。
一个团队有没有凝聚力，关键就看领导怎么带，而作为一个分公司的最高领导，总经理的态度无疑决定这一切。
部队里有一句话是这样说的：兵熊熊一个，将熊熊一窝。这句话用在以团队为核心的销售队伍上，其实也相当适合。
一个有能力有激情的领导，其手下的团队自然也不会弱。关键就看你怎么带。
作为老师出身，又在行业巨头待过的赵福生身上就具备这样的能力。简短的开场白，很快就将员工的心门打开，同时也灌输了他们一些必要的理念。
在一个公司里，团队的愿景，未来的发展空间，往往决定了能不能留下优秀的员工。