“我看那小子八成想要报复你！”目送王国涛进赵总办公室前那怨毒的眼神，李志杰突然从后面冒了出来。
这家伙整个下午都不见人，也不知道去了哪里。白轩回过头，目光淡然的看着李志杰：“是他破坏规矩在先，我觉得我没有做错！”
李志杰提醒：“可是那家伙的后台硬着呢，你得罪他，小心以后人家给你小鞋穿！”
“那又怎样，总不能明知这种人使下三滥的招数我也无动于衷吧，况且我说的都是事实，王国涛不但抢了小红的客户，还触及我的利益，就事论事来说，我也得将问题反映上去。”白轩义正词严。
李志杰想想觉得也是：“都给人欺负上门了，给那小子一点教训也好，让他长长记性。”
“说的就是这个道理嘛！”事情经过已经很清楚了，白轩不再这上面多费口舌，转头问：“对了，搞没搞清王国涛背后的关系？”
记得刚开始的时候，李志杰就曾说过这个问题。王国涛业务水平一般般，之所以这么猖狂，都是因为背后有人罩着。
至于说背后那个人是谁，当时他也没说，现在又说到这个问题，白轩忍不住好奇。
“还不清楚。”李志杰还是和上次一样摇头：“只是听人说过他是靠关系进来公司的。”
白轩闻言也就没有追问。
有关系又怎样？是非曲直自有公理。现在证据确凿事实清楚，王国涛明显是违反了公司制度，哪怕背后那个人是赵总，现在也不可能傻到偏袒他。
因为王国涛背地里的那些阴招现在全公司人都知道了，如果不公正处罚以儆效尤，试问如何服众？
团队管理，最怕的就是人心向背，一个领导如果在众人面前失去威信，以后说话就没人听了。赵总身居高位，不可能不知道这一点。
而且从经理进办公室反映，到后来叫江雪和王国涛进去，可见雷厉风行的赵总在这件事上绝不会姑息养奸。
所以赵总应该不是王国涛的后台。
以此类推，如果赵总秉公办理，那相信很快会有一个处理结果出来。
一念及此，白轩也不担心，打完电话跟经理那边安排好明天的事情，便和李志杰坐车回家休息了。
第二天一早回来，这件事在公司已经传得沸沸扬扬，如果说昨天只是留在公司的人打听了一点消息，那么今天已经是人尽皆知了。
不过关于王国涛在背后耍手段，一些新员工，比如像夏彤她们就有点不大相信。
因为王国涛给她们的感觉一直彬彬有礼很好说话，看上去很正派的样子，突然间这么大的转变，实在想不明白他怎么会是这样的一个人。
林丽和吴海燕表示怀疑，夏彤就更加接受不了了。早上白轩跟她说的时候，夏彤还一度怀疑白轩是否别有用心。
毕竟就在昨天，当白轩知道王国涛发短信约自己吃饭时，他就旁敲侧击的提醒过，不要自己跟王国涛靠得太近，而且还说了对方很多坏话。
所以当时夏彤还想白轩旧事重提，莫非又是想来做自己的工思想工作，让自己远离王国涛，以达到他管理上目的。
不过还好，这次不用白轩澄清，公司很快就做出了反应，中午开员工大会的时候，赵总在做工作安排时，专门提到了这件事情。
前因后果跟白轩和小红讲的一样，周林在中途确实存在调包行为，刻意抢了小红的客户，这是想瞒也瞒不住的。
但是之后登记的时候为什么使用了王国涛的名字，以及王国涛花钱买客户的那一段，赵总却一字不提，不知是忘了说还是刻意屏蔽，只说这种行为严重违反了公司制度，然后当众进行了处罚。
客户归属用不着争，自然是还给小红，耍小聪明的周林当众向她道歉并作检讨，而身为周林主管的王国涛在管理上负有不可推卸的责任，除了罚款，对抗赛的成绩全部清零。
“希望全体同仁以此为戒，不要再犯同一类错误，若再发现定不轻饶。”领导在台上脸色阴沉，一字一句警告。
老实说这样的结果多少有点让人意外，处罚决定出来之后，白轩专门去找了经理，因为赵总的处罚听上去总有点不大对味，好像周林当了替死鬼，而幕后的黑手王国涛虽然受到了惩罚，但明显处罚过轻。
而且听那意思好像也只是连带责任，要知道他才是罪魁祸首啊。
当初要不是他的怂恿，用钱买客户，周林也不会鬼迷心窍做出调包的事来。
这是起因，现在好像张冠李戴完全颠倒过来，将周林说成了罪魁祸首。而始作俑者却只受到了连带责任，这是什么逻辑？
“领导考虑的是全局，要真把后面的事都捅出来，负面影响太大。”
办公室里，郭斌唱了口茶，给了一个官方解释。
似乎在这之前，经理们和领导达成了一个共识，所以会议结束之后，无论是一部的江雪还是五部的徐坤，两人都没有在这件事上继续追究。
王国涛就更不用说了，只是罚款检讨，对他来说相当于逃过一劫。
“反正这件事就这样了，小红也拿回来属于自己的客户，其他两个人也做了检讨，保证此事以后绝不再犯，我们还是要着眼看将来，你知道吗！”
说到最后，郭斌有意无意的提醒：“公司马上要开分店了！”
“这跟开分店有什么关系。”白轩嘟囔，然后瞪大眼睛：“难道是人事有变动？”
记得郭斌曾经说过，最近大规模的招聘，都是为了开分店进行的人才储备，眼下正是用人之际，所以赵总眼中的全局，或者说是公司目前的重点，是要向外扩张？
白轩有些不淡定了。
连锁加盟有几大统一，门店装修，物流配送，价格统一等等。这其中要做到完全复制，最关键是要用对人。
但就像做月饼，人才的复制，需要模板的印刻。
前期需要大量的培训，之后还要经过长时间的沉淀，只有通过不断加强巩固，人才的梯队才能慢慢搭建起来。
这是一个缓慢的过程，一些有工作经验的人适应的过程会短一点，但是每个企业都有各自不同的文化愿景，所以即便能力再好，但也需要一个磨合的过程。
能实现无缝对接上来就能做好的人不是说没有，而是凤毛麟角，反正白轩没有见过。
现在公司摆明是不够人手，尤其是中层干部，经理主管就这么几个，下面的人又还没成长起来，如果眼下马上要开分店，光凭现有这些人，还真是不够看的。
“你现在清楚了吧，赵总不是不想抓，而是眼下还有更重要的事情要做。”见白轩问到了点子上，郭斌很是欣慰，证明自己的下属不算太笨，会用脑子思考问题。
“可是这也太便宜他了。”一想到公司只是给了王国涛一个不痛不痒的处罚，白轩就愤愤不平：“经理，王国涛的背后是有人在帮他吧？”
“嗯！”原本有些欣慰的郭斌一怔，随即脸上浮现出古怪的表情：“干嘛提这个？谁跟你说的？”
“原来还真是！”白轩悻悻然说。
“那是领导层面的事，不是你随意揣度，先做好自己的本分。”
郭斌没有在这个话题深入，听上去似乎知道一些内情。
“王国涛的事件不过是一个插曲，真正有意义的是对抗赛。通过对抗赛的数据，上面的领导可以清楚的知道每一个人的带队能力，工作表现。”
“现在公司马上要开分店了，上边有大把空缺的职位，对有能力又表现好的人，这是一次千载难逢的机会。”
“白轩，眼前我们就有这样一个机会，能不能把握，关键就看你接下来的表现了。”
说到这里，郭斌意味深长的看了白轩一眼：“当然，像这种事情公司绝对不会姑息，一个人的工作表现公司都是记录在案的。”
“这次没有重罚，不代表他身上没有污点，一旦被贴上标签，以后升迁公司肯定会以此作为考量。”
郭斌拍拍白轩的肩膀，加重语气说：“多余的话不再说了，你是明白人，应该知道接下来该怎么做。”