第129章 胜券在握

  • 大健事
  • 三角山
  • 2943字
  • 2020-07-30 18:23:43

几乎同样的剧情,月底的最后一刻,有了李凤的帮忙,把琼姐带过来之后,白轩又出了一个大单。

结果毫无意外,月初所制定的目标按原计划实现了,而且比当初制定的还高出许多。

“主管,你太厉害了。”底下的员工对此佩服不已。

随着工作结束,月底统计,三个部门的六个主管在此次的选拔中,白轩独占鳌头,如愿以偿的拿到了主管第一。

如果说上个月还有运气的成分,那么这个月可就是实打实拼实力了,在老客户加单的情况下,白轩不单止帮下面的组员取得了突破,自己又开发多了一个新的大客户,放眼全公司,这样的成绩也足以亮瞎所有人的眼睛。

“我得向你学习。”刚开发了两个新客户的吴海燕一脸向往:“如果我能出那么大的单就好了。”

想象自己业绩大爆发那一天,吴海燕的眼睛亮起来无数的小星星,以前她可没敢这么想。但现在有了一点成绩之后,加上公司最优秀的主管就是自己的上司,让原本不敢想象的人也有了更多的渴望。

可能这就是榜样的力量吧!

吴海燕在无形中被白轩感染了。

而类似的想法在其他的人身上不在少数。

“看来我们也得去找些年轻的客户才行。”

白轩开发的客户打破了传统,让那些固有思维的人也慢慢转变的思想,不再局限于中老年层次。

“现在都开店了,除了卖产品,公司还做投资,市场更大了,我们也要适应这种变化。”

“对呀,而且做投资客户的金额要比你卖产品大多了,同样的情况下,这种客户肯定是首选。”

当赚钱效应渐渐体现出来后,即便是后知后觉的那些人也开始反应过来,知道主要的客户群体已经发生了变化。

不得不说,白轩先后两次的业绩大爆发,在众人心里产生了十分积极的影响,许多人在外面展业面对拒绝的时候,甚至都会不由自主的拿当初的白轩跟自己比较。

同样的不顺心。

同样面临拒绝。

但白轩坚持了下来,然后创造了史无前例的好成绩。

所以自己好像也可以,然后咬咬牙又坚持住了,见到前面有客户,马上又迎了上去。

大家甚至都没有意识到,这种榜样的力量,正潜移默化的影响着自己的行为。

“我觉得,这次的经理评选,白轩应该独当一面,要跳出来了。”

“八部的郭经理上个月升了一级,现在白主管又表现如此耀眼,他完全有资格。”

“可不是嘛,我们现在东山的主管,谁的成绩有他好。”

经过两天的休息,月初回来,考虑到本月的人事大变动,底下的员工议论纷纷。

即便不是同部门的人,大家似乎都有一个共识,那就是无论这个月六个主管中,有哪三个会被提拔为部门经理,白轩肯定是铁板钉钉的一个,没跑的。

同部门的人就更不用说了,田苗苗这吃货,肯定是百分百支持自己的主管。

所谓一人得道,鸡犬升天,她可是盼着白轩早日升上去,也好提拔一下自己呢。

虽说本人的想法并不是个官迷,但手下有两个人管着,那也是件挺拉风的事,况且底下的人出单,作为管理层自己还有提成呢。

这可是名利双收的事,谁不希望老有点好处。

“白经理,到时候你得罩着我一点。”中午,员工大会召开在即,坐在白轩旁边的田苗苗很没形象的开始抱大腿。

这称呼,听得夏彤就忍不住想笑。

“什么经理,快打住。”白轩老脸一红,瞪了旁边的田苗苗一眼:“上面都没安排呢,你嚷嚷什么,别让人听了笑话。”

“怕什么,这都是大家知道的事,这个月你肯定升职,等一下开会,马上就宣布了,我也就是提前了几分钟而已,你习惯习惯就好。”田苗苗理直气壮的说。

旁边几个同事也是纷纷呼应:“就是,主管,上个月你都拿到第一名,你不做经理,谁能做经理。”

包括郭斌,虽然嘴上没说,但白轩的表现大家有目共睹,心里也认定这个即将到来的现实。

“做得不错。”郭斌表扬,目光落在白轩身上,也不禁露出赞许之意。

“这还不是经理您教育的好。”白轩不敢贪功,但嘴上谦虚的说着,心里多少也有些得意。

一个月的爆发是运气,连续两个月的爆发,至少证明自己起码已经具备了这方面工作的能力,所以再往上升一级,白轩也有底气。

而且从目前取得的成绩来看,自己也完全符合公司升职的要求,包括李志杰,其他部门的四个主管上个月取得的成绩跟自己还是有明显差距。

成败论英雄,在以业绩为主的销售部,自己做的最好,而且这是升职,还不只升一个,而是需要选拔三个主管出来,以此代替分去区庄分公司的部门,所以那机会就更大了。

上班的第一天,坐在职场里等开会的途中,白轩浮想联翩。

“成立部门的话,自己首先要提两个主管,先把架构整理出来,然后再配上员工,这样就初具雏形了。”

“然后新员工那边也还要加大力度培训,公司刚招聘回来那几个员工心态还不稳定,其中有两个女孩子因为拿不下脸面,干没两天就打了退堂鼓,这对部门士气影响很大,接下来要给他们打打气才行。”

“然后郭经理那边也要经常请教,毕竟作为刚刚独立出来的部门,考虑事情难免力有不殆,不够周全,到时候还得请他多多指点。”

“最好就是能让他调几个人过来给自己,毕竟要做一个部门,底下人能力还有待提高,现在就田苗苗一个老员工,而且就她的情况看,你让她带队可以,让她沟通客户恐怕有些困难,没别的,就是平时工作太随意。”

“夏彤倒是个好苗子,如果能把她调到自己的部门,那就最好不过了。”

“工作感情两不误。”

筹备接下来的工作,想到未来的进一步发展,白轩在心里默默谋划。

不过想想要动李志杰的人恐怕也不太现实,那家伙从夏彤一进公司就已经盯上她了,平时工作也是以储备干部的身份进行培养的,这个时候怎么可能放人。

只是人手不够,自己也很难搞啊。

白轩是想尽量做到万无一失。别一升上来,成绩立马大退步,那就让人笑掉大牙了。

自己可不想成为别人眼中的笑柄,心里有了顾虑,眉头也不自觉的皱起来。

这时才深刻的意识到,什么叫做职位越高,责任越大,因为越往上走,要操心的事实在太多了。

“哎呀,经理,你就别想那么多啦,怎么都快升职了,你还是一副愁眉苦脸的样子。”

员工可没有上司这么操心,眼看白轩愁眉苦脸,田苗苗一副乐呵呵的表情,主动拍肩膀鼓励:“放心吧,没事的,这不是还有我们底下一帮人嘛,我们一定全力以赴支持你。”

“那就先谢啦。”白轩和气一笑,听对方这么一鼓励,莫名增添了几分信心,整个人也轻松了许多。

是啊,有人支持还怕什么,最难熬的时候已经过去了,自己的态度应该乐观一些,别还没开始打仗,就把士气给拉下去了。

正想着要积极一些的时候,忽然听见旁边田苗苗没头没脑的的丢出一句:“不过很奇怪,以前但凡有人升职,公司的领导总要事先跟人沟通,怎么领导这次不叫你去办公室呢?”

经她这么一说,老员工一个个也反应过来:“对呀,升职之前领导一定要找你谈话的,怎么这次没有?”

突然间的章程改变,让众人迷惑不已。

白轩心里也是震了一下,是啊,怎么赵总不来找我呢。

“可能是赵副总负责之后,工作的作风改变了吧。”洪强给出了自己的看法。

最近一段时间,随着区庄店开业,现在的总监赵福生身兼两职,上一个月也一直在区庄那边助阵,平时很少回来。

想到这里,底下的人琢磨,洪强的话多少有一定的道理。

但也有人提出不同的意见,说人事架构这么大的事,身为负责人,赵总他不可能不回来主持大局的,因为出了乱子,谁都负不起这个责任。

几个人争论着,说什么的都有,但结合以上的观点,大家也都觉得后面的话更有说服力,因为权力这个东西,只要是领导都会牢牢掌握在自己手上。

而人事任命,无疑是工作中最重要的权利之一,谁都不会轻易放手的。

也是在这个时候,领导办公室的门一下打开了,东山分公司的两位负责人,赵福生和赵小红一前一后人里面慢慢走了出来。