第38章 去你的居家贤惠 5

在何田田看来，智商决定了所处环境的下限，比如名校还是野鸡大学毕业，决定了应届生招聘的门槛。而情商决定了所处环境的上限，比如是否在能力范围内拿最高的薪资。

而相比智商和情商，工作场合最重要的是靠谱。但凡经手的工作，须件件有着落，事事有回音。

杨舒雅看到Lotus和Louis出了茶水间，二人的表情由刚才的轻松转为凝重，然后并排往多媒体会议室走去，看来今天的管理层会议不好熬啊！

制造部总监张川和技术开发部的陈泰邻座，两个人正低头聊着什么。一看到何田田进来，张川热情地招呼她过来，“来来来Lotus，这边有空位。”

“一会儿要向Dave汇报工作，我得坐到那边。”何田田笑了笑，挨着同声传译坐下。

公关、财务、销售、物流、HR各位经理也已经到场。大概过了五分钟，只见Dave带着助理大步走来。

Dave Smith是公司执行副总裁，年轻的时候做过美国空军飞行员。187CM的白人老头鹤立鸡群，虽说今年已经59，但是仍然神采奕奕，走路带风，唯一美中不足的秃顶日益严重。除了后脑勺有一圈隐约的灰白头发，头顶已经光亮如太阳能灯泡。

Dave原本在新泽西州休假，计划十月中旬才回来，可是前段时间关于“CA空气污染”的话题甚嚣尘上，他不得不放弃美好的年假，立刻赶赴工作岗位。

因为Dave的助理汇报不及时，已经被转岗到华东区销售公司去了。而Dave本人直接从美国总部带来了新的执行助理——坐在他身边的一位年轻人。执行助理的在岗期限是三年，转岗后至少能担任各部门的主管职位，而Dave的前助理只能转去做销售，可见Boss并不赏识其工作能力。

Dave用蹩脚的汉语和大家打过招呼，然后介绍了助理“陈江”。

外国人本来就不太分得清“陈”和“秦”，大家听了“陈江”自我介绍才知道，他是美国总部的公关部主管，名字是秦江。

众人不由明白，本地招聘和海外派遣的薪资本来就有天壤之别，这位执行助理又是个拿年薪的，可是也不知道秦江被Dave点名带在身边，到底有什么过人之处。

会议一开始，当HR经理听到秦江流利的美语发音、自如的中英文转换，觉得本次会议彻底不需要同声传译出席。

能够做到管理层的员工，英语听力都不差，唯一不足的是中国人口语能力欠缺。除了行政部经理是根正苗红的英语专业，可以无障碍和Dave高频对话，其他总监、经理谈论到比较复杂的话题、或是频繁出现专有名词时，不得不借助秦江的理解和翻译。

原计划两个小时的会议，一小时四十五分钟就达成共识。作为南山区龙头企业的CA汽车有限公司，决定在十月至十二月之间进行厂房改造和设备更新。

工程实施和进度由行政部牵头。工人调休、假期安排由制造部负责。设备购买由采购部执行。除此之外，各部门领导要对员工做好疏导和解释工作，防止负面情绪蔓延。

会议结束之后，李涉拍了拍制造总监张川的肩膀，“张总，任重而道远啊！”

张川摇头，“今年的年终奖算是没指望了。”

午饭时候，行政部的姐姐们和张宏亮围坐在一起，叽叽喳喳地八卦今天上午的管理层会议。兰玉最为兴奋，“制造放假三个月，以后吃食堂就不用这么挤了。”

张宏亮虽然只是个实习生，却是个眼观六路、耳听八方的小蜜蜂，“可是我听很多人说，截止九月只达到产销量的70%，如果再停产三个月，今年的年终奖就悬了。”

“啊！”兰玉扒了一口米饭，“为了整改车间，付出这么大的代价？”

杨舒雅听着他们闲聊，并不插话。会议刚结束，Lotus就把她叫进了办公室。所谓接受媒体和公众的监督，只是CA进行工厂改造的契机，根本原因是这两年经济情况急转直下，汽车制造产业如至凛冬。在销量日益下降的情况下，工人出现大量富余，而作为正规企业的CA，不可能通过裁员来达到节约降本的目的。

公司利润下降，自然要考虑降本，可是根据《劳动法》，企业单方面解雇员工，须根据员工服务年限给予一定的补偿。既然是降本，企业一定会选择规避补偿方式，比如通过降低工作时间来减少工资的发放。当工人由原来的八小时工作制、周末加班，变为每周只工作二十四个小时，底层员工的收入只有两千/月，会有越来越多的员工主动提出离职。

杨舒雅大学刚毕业就进入了CA，她也曾有过拼命加班获得领导注意的时候。有一天Lotus准备离开办公室，看到她还在加班，于是回头问了一句，“Susan，你觉得企业的本质是什么？”

杨舒雅心想，这么复杂的问题，需要百度一下再回答。

Lotus却说：“企业的本质是剥削。工作岗位换了谁都能做，可身体是自己的，注意劳逸结合。”

从此以后，杨舒雅更注重工作方法和效率，能不加班就不加班。她还在业余时间健身、学英语。在她二十五岁的时候，能跑十公里的马拉松。因为工作能力突出，她很快被Lotus提名为行政部主管，并且在亲戚的介绍下认识了现在的老公。

杨舒雅抬起头，望向一言不发的向茗，“对于工厂改造，你有什么看法？”

“我？”向茗先是吃了一惊，然后笑了，“我从前以为进了CA就前程无忧，看来我错了。整个社会都在进步，停下来就out了。”

“你们这些勤奋的年轻人，要逼死老员工呀！”兰玉急得快要抓头发。两个实习生刚刚二十出头，鲜嫩多汁学问又好，想她当年虽然入职早，可是这么多年过去了还拿着一份死工资，二十八岁还单着呢！

说到新员工，往年行政部每年招七八个实习生，最后留下来五六个，今年一共只要了两个，这也从侧面反映出企业编制持续收紧，未来几年前景堪忧。