修炼| 茶水间的刀光剑影

//@小盒

我一生中有过两次重要的调薪，一次是升职，另一次是跳槽（变相升职），幅度皆超过50%。怎么涨工资快是个技术活，下次聊。今天先说一条关于工资的绝对禁忌：别跟你的同事谈钱。

除了HR主动找你谈之外，一切关于我司待遇、收入、福利blabla都是禁区，谈之则有百害无一利。

故事1

我的前前前BOSS曾经fire掉一个能力很不错的同事，那人走时，有N多人去BOSS小屋求情，我也凑热闹一起，表示跟她搭档效率高。

老板当时一点儿脸都没给，扔出来一句：你们是想集体辞职吗？结果是：我们灰头土脸回工位，那个妹子灰头土脸卷包袱走人。

故事2

还有一次，我的前前BOSS向我抱怨，同事A离职时（其实是上司计划fire他，结果被提前一步，A主动辞了），同事B帮他抱着箱子送到楼下……堪比十八相送，恋恋不舍……恰好，这个人还是上司一心想要栽培滴。

于是，上司跟我抱怨的意思不外乎：你去提点下B，别给领导上眼药，我这儿还拿他当自己人呢。我呢？我既不能回绝上司也不能压迫同事，于是一起在公司休息室喝了个下午茶，让领导看见就好了。

故事讲完了。

听众：这些破事儿，跟薪酬有半毛钱关系啊？说好的干货呢？

故事1 真相

若干年后，当BOSS已经成为我的前前前BOSS后，在一次酒酣耳热之后我借机勾肩搭背地问他，那个谁谁谁，你还记得吗？当初到底啥事儿值得你把我们都“熊”一遍？

BOSS微微一笑说：“她说你和她搭档的项目里，绝大部分的事儿都是她做的，所以你的奖金里应该有几千是她的。”

我心凉了一半！擦，这就是嘴贱的代价。当时项目做完，我以为姐妹相称就等于建立深厚的友情，于是多嘴说奖金发下来刚好够一起去某地旅游或者再拿半个月工资出来就能升级去哪哪儿的话……只要不是傻子，应该都能算出来我一个月能赚多少吧？

前前前BOSS又微微一笑说：其实部门里大部分人都被她黑过，那天去我办公室“请愿”的人都是去“落实”消息的，只有你不明就里……（接着喝，又说一堆没用的后，峰回路转）其实没必要一定fair她，鲇鱼么，但是连你这心智她都不放过，就有人品问题了。

这事儿的结局是：后来我升职了。因为离了搬弄是非的谁谁谁，我照样能把项目做得不错。

故事2 真相

那日在茶水间，我以为只是走过场，东拉西扯。但没想到B跟我说：姐，你知道A为什么走吗？因为上司找他说年底给他升总监，但薪水只能给×××（我的工资数）……说你就这么多，不能给超过你的水平。他现在跳槽这公司，直接就给1.3倍……其实姐，你比他经验丰富多了……

我心又一凉！

不久后，A跟我偶遇，喝茶时说：上司当初能跟我说你的薪酬，就能跟B说我的薪酬，除了他自己，其他人的薪酬水平全是他放出去的。但其实，他赚多少我也知道……

这事儿的结局是：我跳槽了。薪酬比前前BOSS高，而且再不想见他们了。

干货总结：

1.不论是自己嘴贱还是别人嘴贱，薪酬一旦透明就会变成“他赚的比我多，干的比我少”这样的比较，而不是“我赚得多，却不如人干得好”之类的反省。

2.一份你原本爱的工作，知道别人赚多少后突然变成了一份计较得失的工作。

3.同事关系可以很简单很真诚，但若营造成“你从他兜里掏钱”的氛围，你还愿意无私合作和提供支持吗？

4.跳槽应该是职业规划的选择，而不是“别人给钱比较多”的选择。

当然，这一切的前提都是：这家公司的薪酬体系原本是背靠背的。也许今天还有很多公司，工资透明到接近60年代：学徒，第一年18元，第二年20元，第三年22元……虽然不知道大家怎么坦然接受的，但是，愿意就好。