在工作中，很多东西需要你用心去做：工作流程等待你去优化，工作方法期待你去创新……有心人一定会发现，工作之中其实有无穷的乐趣。
只有用心去工作，你才会热爱你的工作，才会发现其中的乐趣，才会创造突出的业绩，而这样才能使你得到老板的赏识。
不止做老板吩咐你去做的事
一个好员工应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。
——［美国］比尔·盖茨
很多员工往往都缺乏主动性，常常要等上级吩咐做什么事、怎么做之后才开始工作。这样的员工没有半点主动性，不仅做不好工作，也难以获得别人的认同。
有个初上岗的经理助理非常听话，甚至到了亦步亦趋的地步。有一次经理交代他通知各个主管开会，那个助理很快就用电话通知了各个主管。
可到了开会时间，还有两个主管没来。经理就问助理：“他们怎么没来？什么原因？”那名助理很坦然地说：“我已经通知他们了，不知道什么原因没来。”他认为自己已经完成了任务，不需要任何解释。经理听了助理的话很生气：“我要让这些主管都来参加会议，并不是仅仅让你发布通知。”
在工作中，一定要主动一点儿。如果只有在别人注意时才有好的表现，你将永远无法达到成功的顶峰。而老板不在身边却更加卖力工作的人，才会获得更多奖赏。事实上，每一个员工都需要学会表现，不仅仅在人前表现，还要在人后表现。
每时每刻都卖力工作的人才会把工作做到更好。作为一个员工，最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，你就无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，就必定会受到老板的赏识与重用，升迁也将指日可待。
那些位高权重的人并不见得有非凡的能力，但是他们都有一个共同的特点，就是他们往往能够主动地承担“额外”的责任。没有人有时间与精力去促使你成功，如果你不愿意自动自发地做事，你就不要指望老板会看重你。
在《自动自发》这本全球畅销的员工培训书中，作者阿尔伯特·哈伯德回忆起自己做商店雇员时的事情时这样写道：“我自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当我正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后示意我跟着他。他一句话也没有说就走到食品区，开始清理柜台，并将购物车清空。我惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才醒悟过来：他希望我和他一起做这些事！我之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是我要一直这样做下去。可是，从前没有人告诉我要做这些事——现在也没有人说过。”
一名优秀的雇员不仅仅要完成上司交代的任务，还应该主动去做上司没有交代的工作。真正对工作负责的人并不是事事都需要别人安排的。如果什么事情都需要上司提醒，这样的员工必定难以胜任工作，因为他不是一个好员工，而只是一个旁观者。
发现那些需要做的事情——哪怕不是自己分内的事，你也应该自动去做。在各种各样的工作中，如果你能够主动去做需要做的事情，而不仅仅是完成他人安排的任务时，你将赢得超越他人的机会。
尽管公司要求下属要服从领导的安排，但是凡事只求忠诚于公司规则，老板没让做的事绝不插手，则是一种对服从原则的曲解，那不是服从，而是死板。
在这个全新的经济时代里，过去那种“听命行事”、“等待老板吩咐做事”的人，已经不再是企业需要的，而真正的精英是那种不必老板交代就积极主动做事的新型员工。
主动去做老板没有交代的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，获得老板的器重，这样你必定前途无量。
微软副总裁李开复曾经说过这样一段话：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是要主动地去了解自己应做什么，然后全力以赴地去完成。对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入，不断努力。你若果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
无论你是否具备过硬的专业技能，都需要有主动性，这可以说是作为一名优秀员工最大的优势，也是业绩的源头。积极主动、喜欢找事做的员工，做什么事都容易成功，自然也是老板所欣赏和需要的员工。
杰克·邓是美国一家大型企业的员工，他的工作是负责十多家分公司的人力资源数据的整理和分析。他富有上进心，同事都很喜欢他。
一次，公司换了总经理，要了解分公司的情况，需要和各个分公司的总监进行交流。因此，安排了一个任务给杰克·邓：提供各位总监的姓名、单位和照片。
任务下达后，领导再也没有交代还需要做什么事情。
接受任务的杰克·邓开始了他的工作。事实上，杰克·邓手上早就有总监的花名册，只是缺少照片，只要把照片收集齐了，任务就算完成了。
杰克·邓整理完老板交代的事情之后，并没有马上结束自己的工作。接下来，他做了老板没有交代的几件事情：
（1）他把文档打印了出来。他觉得，打印出来的材料老板看起来比较方便。
（2）他把各位总监的一些基本信息，如年龄、偏好、所取得的业绩等做成电子版，发到老板的邮箱。他觉得，老板要想有效地和各位总监沟通，可能需要对他们有更多的了解。
（3）由于考虑到沟通交流的需要，杰克给人力资源总监发去一份优秀员工和一线管理者的资料。
（4）考虑到管理人员的便利以及对员工的激励，杰克还向人力资源总监建议，建立分公司优秀员工基本信息数据库。
杰克·邓一直这样额外地付出着，事实证明，他的付出是值得的。三年后，他就成为了总经理的助理。
成功都是一种自动自发的行为，没有人勉强你。对待工作，如果能够自动自发，那么工作带给你的就是成功。像杰克·邓那样，不只做老板交代的事，而是自觉地做需要做的“额外工作”，又有哪个老板不见之心喜呢？
在职场中，主动性是最能体现优秀员工与普通员工的差异的。积极主动的员工才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工。
实干+巧干，
成功装入囊中
憨厚朴实有碍事业的成功。
——［美国］约翰·贝茨·克拉克
在工作中，有些员工会投机取巧，往往想方设法迎合老板。他们不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他们认为某件事情老板要过问，就用心将它做好；如果他们认为某件事情老板不会多管，就草草地去做，甚至根本就不做。投机取巧的行为普遍地存在于公司和各种组织中，是老板深恶痛绝的行为。唯有实实在在的工作成果才会受到老板的欢迎。
诚然，老板不可能看到每一位员工的每一分成绩。但是投机取巧行为背后的工作不用心却一定会让你的工作质量下降，从而使你失去宝贵的工作机会。
有个农夫有一头老黄牛和一头骡子，他让它们一起耕作。
一天，骡子对老黄牛说：“今天我们装病休息一下好吗？”
老黄牛听了，摇摇头：“不行啊，我们要把工作做完，耕种的季节太短了。”
骡子呵呵一笑：“你真是个大傻瓜，这么辛苦，休息一下有什么不好。”
于是，骡子装病了。农夫把骡子牵回家，并给骡子弄来新鲜的干草和谷物，希望能让骡子尽快康复。骡子愉快地享受着这一切。
等老黄牛从地里耕种完回来，骡子已经舒舒服服地睡了一觉。看到疲惫不堪的老黄牛，骡子说：“你这是何苦呢，看你累死累活的，难道今天耕完了吗？”
“没有以前耕种得多，可能还要几天。”老黄牛说。
骡子又问道：“那主人有没有说我什么？”
“没有。”老黄牛回答。
第二天，骡子还想偷懒，就再次装病。当老黄牛再次从田地里耕种回来时，骡子又问起耕种情况。
“还不错，也许过两天就耕完了。”老黄牛答道。
骡子接着又问：“主人说我了吗？”
“他什么也没说，”老黄牛说，“倒是和对面的屠夫说了好长时间的话，耽误了不少工夫。”
任何一名员工都必须明白这样一个道理：老板都不傻，他们既然能够创立一家公司，就说明他们有能力看清你所看不清的东西。不要以为自己投机取巧就可以蒙混过关，如果你没有为企业创造价值，你的存在对于企业就没有什么意义，你迟早都会被抛弃。
在工作中，有一些看起来能够有所成就的人，最终并没有取得成功，一个最重要的原因就在于他们习惯于投机取巧，不愿意付出太多的努力，他们希望到达事业的巅峰，却不愿意艰难地攀登。
记住，只有实实在在地付出，才能获得实实在在的回报，如果你想投机取巧，就只会丢掉自己成功的机会。公司作为营利性的组织是不可能养闲人的，只有当你做好自己的事情，在努力工作的基础上为公司做出了贡献，才能得到老板的认可和赏识。
有人认为，投机取巧与巧干一脉相承，这是错误的想法。巧干并不是投机取巧，任何懂得巧干的员工都是十分努力的，因为他们清楚自己的角色是什么，工作的目的又是什么。事实上，老板反对投机取巧，却很提倡巧干。
工作不仅要做得实，还要干得巧。在实干的基础上学会巧干，才能让工作在获得成效的同时提高效率。
在现实的工作环境中，有些员工误解了勤奋工作的含义，他们认为勤奋就是不停地工作，就是加班加点。其实，这样的工作状况只是低效率的一种表现，唯有高效率的工作才是勤奋的目的。那些能够想方设法把工作高质量、高效率完成的员工才是真正勤奋的员工和老板眼中的最佳雇员。
某地方有两家相邻的小面馆。每天，两家面馆的顾客都川流不息。然而奇怪的是，到了晚上算账的时候，左边的面馆总是要比右边的面馆多挣百十来元。有人不解，决定一探究竟。
他首先去了右边的那家面馆。当他进去后，服务员微笑着向他表示欢迎。他说需要一碗面，服务员听后，便礼貌地问他：“请问您要的面加鸡蛋吗？”他回答说加鸡蛋。很快，一碗面就上来了。他一看，面里加了两个鸡蛋，再一尝面的味道，非常不错，他并没有觉得有什么不妥的地方。
接着，他来到了左边那家面馆同样要了一碗面，服务员微笑地问：“你要加一个鸡蛋，还是两个鸡蛋呢？”获得答案之后，服务员方才离去。
就在这时，他知道了左边这家面馆赢利要比右边那家面馆多的原因：左边那个面馆的服务员在工作过程中多给了顾客一个选择。
工作的巧妙其实就在于你多走一步。勤奋一点儿，你看到的东西就会大不一样，而你得到的结果也会大不一样。而优秀的员工不仅能够以勤奋来创造更多的价值，还能够把复杂的问题简单化，进而用聪明的方法给予解决。
日本有一家大型化妆品公司曾收到客户投诉：卖出去的一些香皂盒子里面竟然是空的。为了预防这类事情再次发生，该公司决定投入大量的人力、物力研发一台Ｘ光监视器去透视每盒刚刚生产出来的香皂。
有一个员工觉得这样的方法不仅费时，还会提高成本，他想到一个更加简单而有效的方法：用一台强力工业用电扇放在香皂输送机的末端去吹每个香皂盒。这样，那些没有香皂的盒子就会被风吹走，而剩下的那些自然就是有香皂的盒子了。
巧妙的工作就是立足于勤奋，并利用智慧去工作。美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力的状况下，太空人用墨水笔写不出字，于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力下能写出字的笔，当时，这样的发明是非常了不起的。然而谁也没有想到，俄国太空人却有更好的解决办法——他们只是用铅笔书写。
由此可见，在努力工作的基础上更需要聪明地工作。聪明地工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。记住，努力与聪明并不矛盾，聪明地工作是建立在努力的基础之上的，努力工作要以聪明为前提。如果你想成为一名优秀的员工，就一定要“做得实，干得巧”。
主动晋升，
绝不安于现状
伟大的事业根源于坚韧不断地工作，以全副精神去工作，不避艰苦。
——［英国］伯特兰·罗素
懒惰是人的天性，最直接的表现就是安于现状。对一个人而言，安于现状，缺乏危机意识，就是对自己的生命不负责任。不管你扮演什么角色，不管你现在多么成功，也不管你现在所处的环境多么舒适，安于现状都会让你丧失前途。而对企业来说，安于现状就不能得到进步与发展，就必定会走向失败与破产。因此，作为企业中的一员，无论是为了企业还是为了自己，你都需要主动改变自己，以应对环境的变化。
美国康奈尔大学的生物学教授做了一个“煮青蛙”的实验：先把一只青蛙冷不防地丢进煮沸的水中，在千钧一发之际，它用尽全身力气跳出了水锅，安全地逃生了。
接着，教授又使用同样大小的一口铁锅，在锅里放满了冷水，然后把这只曾经死里逃生的青蛙放进去。在锅里，青蛙欢快地表演着它的游泳技巧。
这个时候，教授开始将水加热。青蛙并不知道大祸将临，依然在水中怡然自得。水温缓慢提升，青蛙一直都没有感到异样。当它觉察情形不对时，已经为时已晚。最终，它全身瘫软，欲跃乏力，最终翻起了白肚皮。
和故事中的青蛙一样，每个员工都如同在一口锅里。如果满足于现状，没有危机意识，你就会失去工作激情，忘记竞争的存在，忘记面临着失业的可能性，这样是极端危险的。