第5章 雌性萤火虫的光芒判断

——新手的职场信息

人们初进职场的时候，除了入职的喜悦之外，更多的人会产生出一种在心理学上被称为“异境探寻”的心态。

所谓异境探寻，顾名思义，主要是指人在到了一个全新的环境之后，所产生的不由自主的好奇感和认知、了解新环境、新伙伴和新事物的自发性需求。在进入职场之后，超过98%的人会产生这种非常典型的职场心理变化。

让女性新手很吃亏的是，在这个阶段，女人往往比男人劣势得多！

不用讳疾忌医，男女先天的生理构造和大部分生长轨迹，决定了这一点。众所周知，男性的思维模式和成长经历，往往决定了他们更加趋于理性化和逻辑化，而女性的总体思维模式，则更趋向于感性化和细节化。

正因为如此，女性在进入公司的初期，对于公司里的信息了解往往处于一种“我听到了什么，我看到了什么和我遇到了什么”的被动状态，缺乏对公司全面系统的了解，而职场男性，往往会有意识、有目的和有针对性地主动了解自己所处的新环境信息，在我们调查过的6 000个追踪样本中，有81%的女性在这个阶段比男性做得差。

这是职场女性很容易忽略的一道坎，可是在信息社会里，一个人处在信息不对称的环境里是可怕的，尤其是对职场新人来讲，这为自己今后开展工作平添了许多麻烦。

那么，作为一个新入职场的女性，我们应该有意识地去了解哪些环境信息，如何尽快地得到那些环境信息呢？

让我们来看看萤火虫，萤火虫这种小小的飞虫，之所以能够被人们熟知，最鲜明的理由之一就是，它会发光。

很多科普资料上都有这样的记载：对于萤火虫而言，发光是耗能活动，它不会整晚发光，一般只维持2～3小时。雄虫会闪动亮光，屡次发出信号，耐心等待雌虫的一次强光回应。成虫发光主要是为繁殖下一代，等等。似乎对于萤火虫而言，成虫发光的最大作用就是求偶和交配。

但是科学家们研究发现，这似乎是一个很大的误解，如果说雄性萤火虫发光的目的主要是为了求偶还差不多，那么很多时候萤火虫尤其是成年雌性萤火虫发光的原因和生存机理，远远比求偶和交配复杂并带有更多的含义。

在现代高科技仪器的辅助下，人类已经知道每一只萤火虫实际上发出的亮光都是有着微弱区别的，即使是同一种萤火虫，其在表达不同信息时，发出的光谱和光频也有细微的差别。甚至有一种被称为“致命女巫”的萤火虫，其雌虫在进化为成虫之后，能够模拟四百余种其他不同种类萤火虫的求偶回应光亮，并以此将其他种类的萤火虫雄虫引来捕食。

我们现在来研究一下萤火虫的光亮信息，虽然人类的肉眼很难分辨萤火虫自身的光亮差别，但是借助很多精密仪器，昆虫学家把雌性萤火虫较为复杂的光亮信息分为五大类：

食物信息、地盘信息、危险信息、强者信息和性信号。

无独有偶，如果我们把萤火虫五大类信息中的性信号去掉，那么萤火虫的其他几类信息和职场新手所需要了解的信息极为类似。

食物信息：不用多说，作为一个职场新手，第一点要明白的，就是自己的食物之所在。换言之，几乎所有人都知道一句老话：“公司不养一个闲人。”那么对于自己来讲，我能够为公司提供什么样的价值，我的工作做成什么样才叫做有成绩，这是一个职场新人在进入企业后第一件要思考的问题。食物信息的来源点在哪里？最简单的就是你的顶头上司，进入企业后的第一天，一定要找顶头上司做一次谈话，时间也许不需要很长，只要明确自己工作做到什么样才算是优、良、中、差即可。另外一个需要注意的是，不论你是不是属于市场销售部门，一定要把你所在企业的产品信息搞清楚，该死记硬背的千万不要偷懒，因为企业的核心产品不但是市场销售部门人员最重要的食物，更是全公司人最重要的食物，如此重要的信息，切不可忘掉。

地盘信息：进入职场，哪里是我的地盘？也许很多人会这样说：“才进公司没几天，哪里有什么地盘可言？”这是个极大的误区，对于新人的地盘，绝不是什么拉帮结伙搞组织，交人结党立山头。我们常说的新人四大问号，即你的权限有多大？你在工作中可以运用的工具有哪些？你的工作方式可以延伸到哪里？你在工作中所需要的资源和支持涉及哪些人、哪些部门？这些东西你都清楚吗？

对于地盘信息，心里最有数的是你的那些资深同事，有句话叫做“半年是个坎”，和你做相同工作的同事们只要工作超过半年，对于这些信息基本上都心中有数，作为新人，低姿态并不丢人。当然，在职场中并不是每个人都会如实地把这类信息告诉你，但是这时候完全可以多找几个人聊聊，把他们的话语综合起来进行分析，这样自然可以把误差率降至最低。

危险信息：初入公司自然有很多忌讳，正所谓小公司小社会，大公司大社会，有人的地方就有江湖，永远不要侥幸地认为自己所在的这家企业里不存在公司政治，不存在钩心斗角，记得咱们是在职场，虽然都市里的丛林是钢筋水泥，但是你死我活的生存命题却是和萤火虫所在的自然丛林毫无二致。有什么事情会碰了别人的逆鳞，有什么行为会招致别人的反击，有什么做法不符合公司现在的战略方向，有什么东西会偏离部门的战术目标，这都是一个职场新人需要摸清楚的。

在这一点上，女性的亲和力可以说有着得天独厚的优势。在这方面，公司里所有的男性员工都可以是女性最好的信息源。很少有男性员工会拒绝公司里新进女性员工彬彬有礼的请教，无论胖瘦美丑——这无须色诱，这是男性爱在女性面前表现的天性使然。很多时候只需挑起一个话头就够了，男性们反倒是更容易滔滔不绝地畅谈他们作为“过来人”的种种所知，所想。只要不过分地摆女人特有的矜持架子，这甚至还可以顺手为自己打下一个初步的人脉基础。

强者信息：强者之所以是强者，自然有其自身的原因，作为一名职场新人，无论我们是想跟对人还是想做对事，研究强者的成功之道显然是一条捷径。在一个交织着生存与竞争的企业职场中，趋利避害是每个人都懂得的道理。如同最强壮的萤火虫发出的光芒亮度也最高一样，当我们新进入一家公司的时候，不论我们愿意与否，都会迅速地感受到一些强者的存在。当然，这些人里也有真强者和伪强者之分，鱼龙混杂往往是少不了的，无论是学习真强者的优点还是规避伪强者的陷阱，想要得到正确的强者信息，哪里是最佳的信息源呢？

答案是：谁把你招进来的，谁就是你最好的信息源。

大公司可能有着独立而且标准化极强的行政人事部门，小公司小企业招聘时最后的拍板人可能是部门经理、项目总监……乃至你的老板，这并不重要，重要的是，这些能够有权负责招聘的节点人物，往往是对公司内部的强者信息最敏感、最清晰的人。从另一方面来说，这些人既然做主把你招聘进了公司，显然是从某个方面肯定了你身上的某些特质，与他们沟通恰恰是对一个职场新人来讲最好的突破口。从强者信息开始着手，不仅能够表明自己努力学习优秀前辈的态度，而且能够很好地建立起你在公司里最早期也是最初级的人际支撑体系——你是由这些拍板者做主招进来的，如果你因为信息的不畅而导致进入工作状态很慢，那显然也是对他们的一种否定，于情于理，于公于私，在这个阶段他们大多都会很好地指引和支持你。

大胆地尝试着去做新公司内很重要的一轮沟通吧，记着萤火虫光亮信息中的食物信息、地盘信息、危险信息和强者信息，这是一个职场新人进入公司后首先要去了解和明确的！

关于本章所列举出的四大信息，我们并不准备一一举例，而是希望大家用一个更为现实和犀利的方式去验证它。如果你身边有在新人阶段便折戟沉沙失败于职场中的朋友，不妨问问她，对于她失败的那家公司，她能回答得出食物、地盘、危险和强者都是什么吗？她系统地思考过进入职场中最先要了解的信息都是什么吗？她确切地知道应该从什么人身上获得这些信息吗？她是如何去执行的呢？

大家可以验证一下这样一组数据，有超过70%的人会告诉你一个否定的答案。或者没想，或者没做，或者想了但不知道怎么做。

女性天生的感性思维体系使其缺乏明确的信息采集和梳理能力，这让很多初入职场的女孩子们很容易地踏入一个陷阱。起步时的一步甚至半步，可能在将来需要你花几倍甚至几十倍的精力和时间去弥补。在信息社会中，赢在起跑线上，是职场中至关重要的一环。既然我们知道了，那就不要犹豫，在我们初次踏入职场的时候就明确执行，如果你发现自己现在还有所缺失，那就迅速地补足它吧！

萤火虫的小贴士：

了解和接收信息，是现代职场女性的必修课。不过请姐妹们注意，在这个阶段千万不要一聊之下便使话题无尽延伸，一个八卦无比的女人绝对是职场中的大忌，获得自己所需要的信息后，立刻投入工作中去！当然，仅有了信息显然是不够的，我们需要处理这些信息，使用这些信息。在下一章中，我们将就如何根据这些信息做出自己的进一步行动和对策进行更深一层的阐述。