案例2-1 成功人士的职业选择
王志东：职业经历的三次蜕变
从名噪一时的新天地公司，到新浪网，再到现在的北京点击科技公司，未满38岁的王志东经历了三次“蜕变”：从一个优秀的程序员，到一名职业经理人，再演变为一位充满传奇色彩的“创业家”。
2001年6月，在那个网络泡沫破碎的季节，王志东离开了新浪。当时他有很多种选择，先休息半年，出去“镀金”，或者当职业经理人，也有人让他干脆写书做广告……“我花了一个月的时间来想这个问题，离开新浪之后，最适合我的是什么事？当时我就问自己一个问题，现在有没有一件事情特别想做，要是不做的话，会后悔或者放不下。”于是王志东决定创办点击科技。有了新天地和新浪的经验之后，王志东的这次创业非常谨慎，至今点击科技所有的问题基本上都没有超出当初的预计。
王志东认为，每个人都要按照自己的特点去创业，自己的三次选择，业务内容完全不一样，才有现在这个结果，“如果我离开新浪后，再做网站，不仅没有挑战性，也很难成功。创业不能随波逐流，也不能认死理，要善于学习，善于突破自己”。
丁磊：勇敢“开除”自己
丁磊大学毕业后进入电信局工作。虽然单位待遇很不错，他却觉得有难尽其才的苦恼。1995年，他从电信局辞职，决意去广州闯一闯。他这样描述自己的行为：“这是我第一次‘开除’自己。人生总有很多机遇，但抓住机遇是要付出代价的，勇敢地迈出第一步，往往是人生的分水岭。”虽然在广州和后来的创业中都吃了不少苦头，丁磊乐观地说：“人总有跌倒的时候，即使跌倒，也要记得抓把沙子握在手里。”
周伟焜：37年磨练成为中国“IT教父”
1968年，周伟焜从香港大学电机电子工程系毕业，成为IBM公司的一名程序员。三年后，他坐到了开发管理经理的位置上。又一个三年之后，他负责计算中心、编程队伍、系统分析队伍以及培训管理工作。一天，老板突然问他：“是否愿意做销售工作？”这意味着已经是三线经理的他，必须重新回到一个普通员工的职位上。经过激烈的思想斗争后，他接受了这次全新的挑战，转做一名普通的销售人员，没过多长时间他又做到了三线经理的位置。老板惊喜地说：“不论是做技术还是做销售，你都是一名出色的经理人！”
如今已经担任IBM大中华地区董事长兼首席执行总裁11年的他，总结自己37年的职场历程时强调：“我在工作里追求两件事情——工作有无挑战和公司是否有足够的回报给你。我在IBM差不多每两年就被推出去面临一些新的挑战。因此，我从来不会对我的工作感到厌倦。”
评议：成功者的选择各不相同，但豁达、乐观的心态是共同的。一个好选择，如果缺乏后天的努力，会被白白浪费掉；而一个搞砸了的选择，加上百分之百的努力，也能闯出一片天地。毕竟，人生有太多的可能性，只要能抓住其中一种，你就能拥有自己的人生。
2.1 职业危机
近年来，高校扩招、年龄增长、机构变化、知识老化、金融危机等内外因素的综合影响，让更多的人感受到生活的压力和发展的迷茫，职业危机仿佛一夜之间降临到很多人的面前。从刚刚走出校门的天之骄子到闯荡多年的白领人士，从普通职工到高级管理人员，不同角色、不同性别、不同年龄、不同行业、不同职位的人们的字典里，“职业危机”一词开始出现并日渐清晰起来。
具体而言，职业危机可能因人、时间、环境、机遇而异，但普遍来说，从年龄层次来划分，在人生的不同阶段，最可能遇到以下四类职业危机，这是在制定职业规划时需要加以重视的。
2.1.1 选择危机
1.危机的内容
20岁到25岁，这个年龄段的人们正处于生理上的黄金时期，充满活力、精力旺盛、富有进取心、对未来充满憧憬，但却普遍缺乏社会经验。一方面非常渴望成功，希望尽快取得成绩得到社会和他人的认可，一方面心境又比较浮躁，初涉职场，不少人会感到很难适应，甚至有时会怀疑自己的选择。由于受到自身性格、价值观、社会经验以及客观环境等因素的影响，比较容易出现职业选择的危机和困惑。所以，选择第一份工作，找到一个良好的职业生涯起点，对于这一时期的人来说显得至关重要。
对于毕业生们，面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也往往会感到“外面的世界很无奈”，不知道如何选择。在危机和压力面前，容易出现几种极端状况。一是过于自卑。初涉职场，没有工作经验的学生们几次碰壁后，一些人容易产生自卑情绪。在这种情绪感染下，有人会选择继续进修，把读书作为暂时的避风港。有人会降低要求，草率地找份工作。还有一些人由于家庭经济条件比较好，干脆在家待业逃避就业。二是自视清高。由于对工作单位、岗位职务、薪酬福利的期望值太高，在求职过程中也可能遇到挫折，从而陷入盲目就业的境地。
2.克服危机的措施
首先是自我剖析。万事开头难。第一份职业是人生迈出的第一步。要准确分析自己的核心优势、核心劣势、能力短板、发展潜能等。这个环节做好了，在择业时可以减少很多弯路。如果你很不习惯与别人沟通，就不要试图做人力资源的招聘经理；如果你天生嗓音很差，就不要尝试成为歌手。自我剖析还包括认识自身性格和兴趣，这一点也非常重要。性格外向、喜欢与人沟通交流的人，比性格内向的人去做销售和市场，通常会更容易成功；让不喜欢小孩的人去做幼儿教师，只会误人子弟。
其次要理性分析。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。同样资质相近、素质差别不大的人，有人在很短时间内就获得职业发展的成功，很可能就由于行业选择的不同。所以，初涉职场，应该在做好充分自我分析和内外环境分析的基础上，理性地思考和选择适合自己的第一份职业，设定明确的人生目标，制定相应的职业发展计划。
第三是树立形象。就是要尽快完成角色的转换，树立自己作为职业人、社会人的形象。年轻人从学校踏入社会，给人的最初印象、表现如何，对未来的发展影响极大。一些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做琐碎小事，不甘于从底层做起，不能给同事们留下良好的印象，这对年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
第四要平衡目标。由于白手起家，缺乏经济基础，初涉职场的年轻人对物质往往有很强烈的追求和依赖感，他们希望尽快拥有车子、房子，过上体面的生活，这种心理往往导致在择业方面更具功利性，总希望在最短的时间内获得最多的报酬。但是，天上不会掉馅饼。一个人的薪水收入是和他创造的价值相对应的。如果能力达不到，一味追逐高薪职位只会竹篮打水一场空。某些短期收益很高的行业和职位，从长期发展的角度来看对个人职业生涯的推动作用并不大；而某些行业则属于短期内直接收益不高，但却具备广阔的发展空间。因此，在选择职业生涯的起点时，需要平衡考虑短期利益和长期职业发展目标。
2.1.2 定位危机
案例2-2 坚持还是放弃？
小张今年24岁，2004年从机械制造工艺与设备专业毕业，大专学历。他先在一家合资企业从事了1年的模具设计与制造工作，后跳槽到一家私营企业从事产品设计。当初跳槽的动机是这家私营企业提供的待遇比原来的公司丰厚许多。经过半年时间，小张发现自己无法从这份工作中学习到新的知识与技术，公司对员工也没有完善的培训计划，于是毅然辞职。辞职后，小张听从朋友的劝告，认为自己不善言谈的性格在社会上要吃亏，要设法改变自己的个性。听说销售能锻炼人的性格，他选择了销售工作。依靠自己的技术背景，小张很快找到了一个和自己的专业相关的销售岗位。现在，他在这个岗位上已经工作快3个月了，还是觉得自己不适合这个岗位。他每天都生活在紧张、不安中，无法从工作中获得乐趣。很快，他就必须独立完成公司制定的销售额，为此他越来越害怕面对客户，在回答客户问题时经常语无伦次、不知所云。他甚至怀疑自己是不是心理有问题。
小张不知道是否应该放弃目前的职业，想放弃缘于不适应、不喜欢，而想坚持则缘于他个性中的不服输。何去何从？
评议：小张是个性格内向、做事踏实、肯学肯干、有毅力的人。他对机械设计的浓厚兴趣使他对自己原先的工作抱有满腔激情，这种激情令他在面对技术难题时保有高昂的斗志，同时，每次问题的解决又使他获得极大的满足感。他的特长是CAD制图，且能笔译外文图纸，也爱动手加工、组装机械设备，能独立装配摸具，算得上是目前市场上紧缺的既能动手又能动脑的“灰领”。应该说，小张已积累了一定的职业含金量，他的专业特质、技术技能、工作经历、综合素质都与机械设计职业相契合，但他偏偏无视自己的核心竞争力，用自己的缺点寻找工作，是扬短避长。
1.危机的内容
经历了从学校到社会的过渡和融合，个人的职业发展将迎来从25岁到35岁的调整和定位时期。俗话说“三十而立”。30岁就如人生的门槛，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来。这个阶段是职业生涯规划最重要的时期，这一时期建立的职业基础和平台，将直接决定以后的职业发展的高度和成就。因此，把握好这十年时间，以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。
因此，许多人会在这个时期对自己的人生进行了调整：有些自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，有些人尝试在不同部门和职位间进行轮换，定位和调整成为30岁左右职业人士的主题词。处于这一年龄段的人们最容易出现的职位危机为定位危机。
2.危机的根源
首先是外部环境因素影响。时代的发展和竞争的加速，让一些看似前途无限的行业和职位在短短几年内变成冷门，曾经风光无限的商业巨人则纷纷倒下，这一变化趋势必然直接影响到组织中的个体。
另外一个因素是对自身认知的不足。准确地认识自己不是一件容易的事。越是有些能力的人，越不容易客观地剖析自我和判断周围的环境。认识自我首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明确你打算干点什么。
方向决定成败。此时的首要任务，就是要全方位审视自身以及职业的现状和未来，明确职业发展方向。在30岁以前，许多人对自己的定位不明确，没有好好地规划过自己的未来。或者由于年轻功力太浅没有经验，所以把事情想得太简单；或者由于年少轻狂；或者仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑职业定位的问题。到了30多岁，随着阅历和经验的增加，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
3.重新定位
人生方向的确定有几个不同的路线和模式，譬如定位成为某一行业或领域的资深专家；或者致力于跻身企业组织中高级管理层；或者自主创业；或者步入仕途等。具体选择哪一条道路因人而定，但一定要综合个人志向、能力特长、社会资源及外部环境等因素确定。
今天的社会，竞争和变化是永恒的主题，成功者的共性便是拥有他人难以超越或复制的核心竞争能力。只有经过不断积累和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争能力，才能大大加速职业发展和成功的步伐。
如何培育核心竞争能力呢？
第一，最大程度发扬自身核心优势。每个人都有自己的优势和缺点，很多缺点甚至是难以克服的。真正聪明的人不会用自己的劣势去和别人比较，那样只会自欺欺人。只有将自身的优点和长处最大程度地发扬和扩展，把天赋运用在自己最擅长的领域，才可能培育核心竞争能力。
第二，要专注。每个人的精力和时间毕竟是有限的，一个人即使知识再渊博，也不可能做到面面俱到。一个人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社会化分工如此细致的时代，只有在一定时期专注于某一方向和领域，才能做到更加专业。在同等条件和形势下，只有比别人眼界更宽、思考更加深入、行业经验更加丰富时，核心竞争力才开始形成。
4.适时跳槽
要学会在跳槽中成长。更多时候，只是简单的自我分析还很难准确定位自己的职业方向。很多人找到适合自己的行业和职位，往往是通过职位的变动来实现的。个人因为跳槽而更好地认识自己和发现机遇。企业由于员工的适当流动而保持活力、不断创新。
从职业规划的角度，跳槽要避免三个错误：
（1）不要轻易跳槽。不要受短期利益影响而轻易改变职业方向。当职业规划方向已经确定，特别是知道自己适合在哪个行业、哪个职位工作，就不要受一些小的利益诱惑而随便改变。例如，如果打算成为IT行业的资深研发人员，并且也在这个行业积累了多年的经验，就不要再为了一两千元的加薪而贸然进入并不熟悉的快速消费品行业去做营销。只有连续不间断在同一领域的工作经历才能积累成为有效的工作经验。
（2）不要辞职跳槽。应该骑驴找马，而不要杀驴找马。一定要在职跳槽，实在有特殊情况不得不先辞职再找工作也不要失业太长时间。人必须要务实，当失业太久连生存都有困难的时候出去找工作总会显现出底气不足。特别是职业履历的空白将会降低雇主对求职者的信心。
（3）不要频繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通过适当的工作变动和探索，尽快确定适合自己的发展方向。任何行业和职位，不经过一段时间的观察和感悟都很难做到真正了解，遇到挫折迷茫时，多些理性思考或请教有经验的朋友及同事。世界上没有完美的企业和职位，任何工作都难让人完全满意，不要总是想着用跳槽来解决问题。尤其在职业发展初期，太过频繁跳槽更容易让自己迷失方向，也常给招聘单位一种欠缺稳重、急功近利的不良感觉。如果职业方向和发展目标已经确定，随着职位的上升，应该控制在不低于3年才换工作。超过3年，也要在有特别好的机会和收益的前提下才跳槽。
2.1.3 发展危机
大多数人都在从35岁开始的大约十年时间，相继达到职业发展的最高点。这个年龄段的职业人士往往心态稳定，有信心，年富力强，积累了丰富的经验，能力很强，工作上也驾轻就熟。一个人在事业上所能达到的成就和职业高度，基本上在这个阶段可以定型。
现实中，35岁和45岁，往往成为职业发展的两道坎。许多公司招聘人员时都会将35岁作为一个分界线，招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等因素。超过35岁人员求职时则需突出以往工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面优势。在提升中高层管理人员时，45岁以下的候选人则更容易获得晋升机会。这一阶段，应该是职场生涯中的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。这个年龄段遇到的最大危机，往往是能否再上一个台阶，实现进一步突破与发展的问题。
1.危机的产生
这一年龄段的职场人士，应该算是各类组织中的“少壮派”。相对于二十来岁的人来说，他们褪去了浮躁，多了些沉稳。相对于五十岁的人来说，他们仍然充满活力，但稍缺火候。这样一群收入逐渐丰厚、实权逐渐在握的人，自然对事业、生活、家庭都有不少要求，但各种压力也随之而来。
首先是经济上的压力。生活质量的维持离不开金钱支持，高高在上的房价、一路攀升的油价、昂贵的子女教育开支、家中老人的健康医疗、出外旅游及自身进修的学费，哪方面花的钱都不少。在这种情况下，如果职业发展方面再遇到挫折或重大变动，稳定而高尚的生活质量将迅速下降。
其次是横向对比带来的无形压力。人类有一个普遍的弱点，不论工作、生活还是情感，都喜欢拿来和其他人对比。快乐，来源于自我满足；而痛苦，往往来自互相比较。
第三种压力是来自于后继者。岁月真是可怕，总在不知不觉间让人感到青春的远去。一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的竞争压力。虽然有着经验上的优势，但面对后生晚辈咄咄逼人的态势，中坚力量们总是会担心被别人赶超替代，因此难免产生危机感。
2.战胜危机的措施
（1）塑造阳光心态。有人自命不凡却四处碰壁、施才无门，因为他的心态太过浮躁，总是认为老子天下第一。有人没有很好地规划自己的职业生涯，走了很多弯路，难以面对和接受被同事和下属纷纷超越。两个资质、能力相近的人，由于心态不同，一个脚踏实地目标明确，一个好高骛远投机取巧，几年下来身价可以相差数倍。因此，在一定程度上，心态决定着我们能否成功。
（2）当不能改变环境时，就努力适应环境。当不能改变别人时，要学会让自己改变。不能超越强者时，就转而向下比较。同时，要学会分解压力，更多的时候压力是我们施加给自己的。怨天尤人、自命不凡者，经常将通向成功的道路亲手堵死。以一种坦然、平静的心态对待工作和生活，更容易获得快乐和晋升的机会。
（3）坚持学习。科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%都是工作后通过学习而获得的。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，处在这样一个知识经济的时代，科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。因此应该在工作之余多补充一些新知识，不断维持和提升自身竞争力。
（4）拓展人际网络。这个时期的职场人士的工作经验、专业技能及管理水平已经趋于稳定，应该更加注意提升与他人交往沟通的能力，树立良好的个人形象，形成自己的做事和领导风格，并着重于人际关系和外部资源的构建培育。在此阶段获得提升和实现职业发展突破，不仅取决于自身的能力和素质，良好的外部社会关系网络和资源常常发挥出更大的影响力。良好的社会关系可以通过以下几个层面逐步实现：
一是同行精英及业内人士。通过参加同行交流、主题研讨等形式，可以认识一批行业精英和资深人士，分享他人好的经验和观点；既促进自身专业技能及管理经验，又可不断发掘一批行业朋友。
二是其他领域的优秀人士。这个社会，在一定程度上是属于人际关系网络的社会。拥有一些不同行业和领域的朋友，不仅可以拓宽眼界、增长见识，还可能会有意想不到的收获。
三是结交猎头公司的朋友。当你的经验、阅历和职位开始上升到一定层次，需要进一步突破时，这时可以考虑借助猎头公司的资源和力量。大量事实也说明，与一两家信誉良好、品牌影响力广泛的猎头公司建立长期联系，认识结交一些猎头朋友，将会大大拓展职业发展的空间。
2.1.4 生存危机
45岁以后，多数人的职业生涯逐渐进入晚期。成熟与无奈，是这个年龄段人们的心理状态。一方面他们仍然具有一定年龄优势，处事老道、经验丰富、专业精湛。但同时又具有明显劣势，来自家庭和工作的压力变大，在工作中感到从未有过的寂寞，担心被时代淘汰，低学历、低职位者更加容易出现“饭碗”危机。特别是伴随着年龄的增长，许多人身体状况也大不如前，因此最害怕健康、家庭等方面出现问题，最担心失去工作，稳定对他们来说是压倒一切的问题。
1.学会放弃
随着退休年龄的逼近，应该要有放弃的勇气，应该避免事必躬亲，要将主要精力用在考虑战略层面及全局性问题。如果是专业技术性专家或行业资深人士，大可以将自身多年技术经验和行业底蕴发挥的淋漓尽致，这样更能树立权威和行业影响者的形象。前些年出现了不少国企老总的“59岁现象”，就是不想不愿放弃带来的。
2.规划晚年
完美的一生，必定要包括幸福的晚年生活。随着年龄的增长，对物质层面的需求和依赖程度逐渐下降，精神追求将上升成为生活主题。在此阶段，有意培养一两项兴趣爱好，如音乐、摄影、书画、艺术等，将令生活变得更加充满情趣和充实。还可以多投入些时间尽享天伦之乐。有些生活经历丰富的人，不妨在退休后静下心来将自己的人生和职业生涯进行回顾和总结。
3.健康乃幸福之基
拥有幸福完美的人生，必须从年轻时就关注身体保健。对于进入职业生涯晚期的人来说，更加没有什么比健康更加重要的了。医学保健专家洪昭光提出健康新观念：60岁前基本没病，80岁前不衰老，轻松活到100岁。要达到这一目标，只有按照正确的健康理念身体力行。国际医学组织维多利亚宣言中提出四大保健理念：合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。
总之，职业危机本身并不可怕，可怕的是对它的漠视。只要认清职业生涯的规律，理性分析，准确定位，把握好人生的方向，针对存在的问题认真做好职业规划，每个人都可以拥有完美的职业生涯。
2.2 职业选择的基础
2.2.1 职业评价
1.职业评价
社会分工导致职业的划分，也带来了对职业的评价。职业评价是人们对职业所具有的认识和态度，反映了一定社会历史发展阶段人们对社会各种职业的基本价值判断，一般表现为对职业地位和职业声望的看法。
职业评价的角度、标准是多样的。从职业本身来看，是没有高低、贵贱、好坏的区分的。社会职业是一个系统，不同职业之间相互依存，共同维护社会的运行和发展。但是，一方面，由于社会分工造成不同职业在劳动强度、技术水平、收入状况、工作条件等方面形成差异；另一方面，不同职业对劳动者的要求也不一样，职业的责任大小、风险高低、知识含量、技术程度、体力和智力的要求等方面都有所不同。这些客观存在的差异，导致了人们对职业的不同评价。
2.职业地位
社会分层是一种客观的社会现象，是制度化的社会不平等体系。不同的职业依据本身的社会结构占据不同的社会位置，这便是职业地位。从事不同职业的社会成员因其职业地位的不同而有不同的权力、财富和声望，所以谋求地位较高的职业是个人获得心理满足并肯定自身社会价值的必然选择。农业社会，对农民的评价高于商人；工业社会崇尚科学家与企业家，对商人的评价高于农民。因此，职业地位是现实的，也是历史的、发展的。2007年4月，某新闻媒体报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险等。一定时期内具有倾向性的社会舆论能够强烈地影响某些职业的社会评价，进而影响相关专业的个人需求。
决定职业地位高低的因素主要有四项：
（1）社会功能。职业社会功能是指某一职业对社会的作用，它由责任、权力、义务体现出来。不同的职业承担了不同的社会功能，在社会运行中发挥了不同的作用。社会功能大的职业，任职条件高，职业层级就高。
（2）社会报酬。职业社会报酬是指任职者的工资收人、福利待遇、晋升机会、发展前景等方面因素。这是一个综合的指标。如工资收入高，并不一定福利待遇高，也不一定晋升机会就多，发展前景就好。因此，不同的择业者可以按照不同标准得出不同的结论，也可以根据自身不同的需求来做出不同的选择。
（3）自然条件。职业自然条件是指与职业活动相关的工作环境。如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业自然条件好，职业社会层级也就高。
（4）职业要求。职业要求是指一定的职业对任职者各项素质的要求。对人要求越高，被人替代的可能性就小，职业社会层级也越高。职业要求一般与劳动者的受教育培训程度密切相关。
3.职业声望
职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，是对职业地位资源状况，如权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等方面所做出的综合的主观判断。任何一种职业都有自己的职业声望，职业声望的高低不是由收入决定的，通过它更多体现出的是一个职业在社会上的地位。职业声望的高低决定了从事这一职业人员的竞争激烈程度。职业声望越高，希望从事这一职业的人数越多，竞争也就越为激烈。同时，职业声望的变化也体现出社会价值观的变化。在一定时期内，职业声望排列呈相对稳定状态，在不同的社会发展阶段，同一职业的社会声望是不尽相同的。职业声望可以通过选取有代表性的职业进行调查，以所得出的职业等级序列来表示。
影响职业声望的因素主要有：
（1）个人偏见。有人形成了对某一种或某一类职业的好与恶的心理定势，缺乏客观性与全面性，只以评价职业声望的个别因素为依据来对职业进行评价。
（2）社会环境。人处于一定的社会环境中，人们对职业的评价往往被社会上出现的某类个别现象所引导，如时尚性、趋利性等。尤其是一定社会的政治和文化背景，直接左右着人们对职业的评价。
（3）舆论氛围。在一定时期内，大众舆论造成了具有倾向性认同的职业。虽然职业地位不高，但因其收人等其他因素，使评价者对某一种或某一类职业出现了心理倾向性。
（4）性别差异。职业社会调查结果显示，男女对职业声望的总体评价大致相同，但在绝对分值中，则显示了性别的差异性。
（5）教育程度。受教育程度的不同，导致人们对职业声望的评价不尽相同。
（6）国别和地区。不同国别和不同地区的人们，在职业声望比较中，也显示出了差异性。
一般来讲，人们都愿意选择声望高的职业，因此导致了职业间流动的现象。但是有时也会出现一些非常规现象，如把收入状况或就业地点作为择业的单一指向，而不顾及职业声望。事实上，职业虽然有地位上的差别，但对社会贡献只是分工不同而已，清洁工一样能做出受到人们崇敬的业绩。对高职高专学生来说，掌握职业声望的评价因素及影响因素，避免出现从众、攀比等现象，是做好择业准备的重要条件。
4.职业流动
案例2-3 职业流动莫学蝙蝠
蝙蝠为什么只有夜晚才出来？有这样一个寓言：
从前，动物之间发生过一起战争，南方、北方两派之间经常“开火”。蝙蝠呢，先看到南方要胜了，加盟到南方；没过多久，又看到北方似乎占了上风，又改弦易辙，投向北方。蝙蝠的间谍史很快就结束了，南、北双方讲和，言归于好，作为间谍的蝙蝠呢，两边都不要。蝙蝠羞于见人，只有到晚上才出来活动。现实中，求职队伍里有不少类似蝙蝠的人才，他们玩弄“小聪明”、不讲信用，最终也落得同蝙蝠一样的下场。
微软公司副总裁李开复曾面试过一位在技术、管理方面都相当出色的求职者。在谈话之余，求职者表示，如果录用他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉得这样说有些不妥，特地声明：那些工作是他在下班时间做的，他的老板并不知道。
一番谈话之后，李副总裁感触颇多：不论这位求职者的能力和工作水平怎样，我肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和职业道德：“诚实”和“讲信用”。如果雇用了这样的人，谁能保证他在这里工作一段时间之后，不会把这里的成果也当作所谓的“业余之作”变成向其他公司讨好的“贡品”呢？
职业流动是劳动者在不同职业群体和职业类型之间的流动，意味着劳动者职业角色的变换，是劳动者在放弃一种职业的同时又获得新的职业。合理的职业流动有利于人力资源的利用，也有利于个人的特长发挥。在当今社会中，一个人一生往往要经过多次的职业流动和转换，才能达到职业的稳定。上海“青年发展报告”调查显示，在职青年职业流动率达23.8%，职业流动的预期更高达56.3%。
导致职业流动的根本原因在于生产力发展。社会化大生产为劳动的变换和劳动者的流动提供了可能，现代化和全球化的进程更进一步打破了一业定终身的传统观念，职业流动的范围越来越大，频率越来越高，个人的能力也越来越得到充分的发挥。先进的就业制度也极大地促进了职业流动。我国在计划经济、统招统分的模式下，很少有人能够频繁调动工作，现在双向选择的模式使人们可以选择发挥自身才能的岗位。市场条件下的劳动契约关系也对职业的流动有积极的影响。当然，利益的诱惑、人际关系的因素以及自身知识储备等方面也对职业流动产生影响。一些下岗的人员就是因为个人知识技能无法适应生产发展的需要，达不到新职业、新岗位的要求。因此职业流动可能是向上的，也可能是向下的，或者是平行的流动。
从规模上看，职业流动有结构性流动和个体性流动。结构性流动是引起社会结构发生大规模变动的职业流动。改革开放以来，大量农村剩余劳动力流向城市，不仅加快了城市建设的步伐，也改变了城市人口和农村人口的结构。而近年来产业结构的调整，大量劳动力进入第三产业，从事各种生产和服务，使得第一、二、三产业的从业者比例也发生了巨大变化。个体性流动是指由于劳动者个人的原因而使其自身职业发生变化。
从方向上看，职业流动分为横向流动和纵向流动。横向流动就是在属于同一职业地位和职业声望的职业类别中转换不同的职业角色，而在不同职业地位和职业声望的职业类别中转换职业角色就是纵向流动。
2006年，上海市劳动保障部门首次发布“上海职业流动周期分析报告”，反映上海劳动者的“跳槽周期”状况。数据显示，2005年上海劳动者的职业流动周期为46.4个月，即接近4年。这一数字与2004年相比缩短了9.2个月。报告还表明，上海职业流动周期呈现出学历高、年龄小的劳动者“跳槽”相对频繁的态势。从劳动者的学历来看，本科学历者职业流动周期最短，为21.1个月，硕士研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期为53.1个月。从劳动者的年龄来看，30岁以下青年的职业流动周期远低于平均周期，为17.5个月，相比2004年缩短了0.5个月，流动频率进一步加快。此外，31岁至40岁人群约为27个月，41岁至50岁人群约为81个月，50岁以上人群则接近120个月。
2.2.2 职业素质
案例2-4 史玉柱还债
史玉柱是深圳大学软科学管理系89届研究生。毕业后即在深圳这片热土上摸爬滚打，几年下来，由于诚信经营，精打细算，他创办的巨人公司声名鹊起，成为商海中一个名副其实的小巨人。但是，在公司总部迁往珠海后，史玉柱计划建设一幢70层的巨人大厦，并以卖楼花的方式向社会筹款1.5亿元。1996年巨人大厦资金告急，史玉柱抽取公司全部资金投向巨人大厦，此举导致公司由盛转衰。1997年巨人大厦停工，史玉柱淡出商界，几千名投资者血本无归。
幸运的是，它原先的主人重新站起来了。在上海东山再起的史玉柱，复战江湖后的第一件事就是向当年巨人大厦的投资者还钱。他说：借债还钱，天经地义；背着污点，没法做人；不讲信用，企业将重蹈覆辙。
史玉柱说：“我觉得我最大的财富，是我的这段教训，巨人失败的这段教训。失败是成功之母，当然成功也是失败之母。我觉得有了这段经历，对我们这支队伍，包括我本人和我们这支队伍，应该有比较大的提升；个人阅历方面、经验方面等等都有提高。”
从表面来看，职业流动性的加强与职业专业化的趋势好像是一对矛盾，但是事实上，无论未来职业如何变化，任何职业对劳动者都有基本素质的要求，因此广大学生必须努力提高自身的职业素质，适应未来社会变化发展的需要。
职业素质是劳动者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、实践和自我修养等方式所形成和发展起来的，对社会职业了解与适应能力的一种综合品质的体现。职业素质是从事某一专门工作所必须具备的条件，主要体现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身身体和心理的一些基本状况等。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
1.职业素质的构成
（1）思想道德素质。思想道德素质是指从业者在思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识、法制观念等方面应该具备的条件。不管一个人从事的是什么样的职业，具有什么样的职业地位和声望，良好的思想修养和优秀的道德品质都是必不可少的。职业的种类虽然很多，但是就从事职业的基础素质而言，一个人的德性是进入职业的前提。好的德性修养应该体现在以下方面：
●忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，“忠于自己的事业”是一种美德。“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。
●诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应经过长时间的笃行才能实现。“百年言论，千年诚信”。
●敬事。“敬”是敬重所做的事。“敬”包含认真、精细、努力、忠实等，忠是敬的纲领，敬是忠的实施。人对于事业，必须注重“敬事”，才能有所作为。
●勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。
●谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。
●和悦。有良好的精神状态，精力充沛。工作中，始终有一种饱满的工作状态。对人对事，打消为难心态，应对自如。
●戒贪欲。古人语：“利令智昏。”孔子说：“见小利则大事不成。”因此必须牢记“不义之财不可取”的古训。
（2）知识和技能素质。从事职业活动离不开一定的科学文化知识水平，更离不开各种技术和技能，这是影响职业专门化程度和职业水准的重要因素。知识经济时代，各种职业对知识和技术的要求越来越高，对从业者也提出了更新的要求。
首先要加强知识的积累，具有良好的文化知识基础，对本专业以及相关领域的基本概念、基本原理有清晰的了解，要不断拓宽知识面，加快知识更新的速度。只有这样，才能为个人能力的发挥打下良好基础。
其次还要做好知识应用的准备，也就是要学会把知识运用到实践过程中去，加强职业技能的训练。必须积极参加实验和实训活动，深入实际生产劳动，多动手，勤操作，为进入社会打下良好基础。要博览群书，多方面涉猎，以便触类旁通、游刃有余。
要抓住机会，多办理事情，练习办事能力。学习期间，虽然不会存在很复杂、影响力极强的事，但是，多参与社团等活动，直接或间接参与一些事情的组织工作，可以有效地提高个人办事能力。多办理事情，可以知道办理事情的顺序，解决问题的方法，应对事情的态度；可以增长胆量、见识、经验、思考力、判断力、办事能力。“知之来源，一由于天生，二由于力学，三由于经验。”知识和能力的修养，不是可以一蹴而就的，必须靠日常的勤学力行，向他人学，向书本学，向社会学，潜心修学，才能提高水平，满足工作的需求。
（3）身心素质。身体素质是人体器官的技能在工作中的综合反映。现代社会高节奏的生活和工作使劳动者承受了巨大的压力，要适应这样的社会环境，健康的体魄和良好的心理素质必不可少。所以，在学生阶段要养成良好的学习和生活习惯，形成良好的生活规律，合理安排学习和生活，科学安排体能锻炼，全面提高身体素质，做到“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。”
在充满竞争意识的社会，劳动者的心理素质对其一切行动都有着重要的影响。心理素质是一个人在心理过程和个性心理特征方面所表现出来的本质特征。良好的心理素质一般体现在面对困难时，具有良好的自我调控能力和应变能力，能客观恰当地评价和接受自己的优缺点，人际关系和谐友好，自信心强，行为统一协调等方面。
（4）能力素质。有一些学生在学校成绩很好，但是走上工作岗位以后，却力不从心、无所作为，这就是典型的“高分低能”。因此，注重能力素质的培养是不容忽视的。所谓能力，是在分析问题和解决问题时所表现出来的综合技巧和水平。它是通过教育和培养，在实践活动和主观努力中形成的，是以知识为基础，以应用为目的，以实践为载体的。对于即将走上社会的学生来说，有两个方面的职业能力是必须加以培养的。一方面是学习能力，包括创新能力、自学能力，信息收集和处理能力；另一方面是实践能力，包括人际交往能力，社会适应能力，组织管理能力，语言和文字表达能力等。
2.职业信条
一个具有良好职业素质的人，在自身的职业生涯中都会信守一些基本的职业信条：
（1）敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事不虎头蛇尾，不见异思迁。
（2）乐业。“干一行，爱一行”。只有乐业，才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业；前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。
（3）平等。“七十二行，各有差别”，必须树立职业平等意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。
（4）责任。“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识都是做好工作的内在动力。
（5）进取。有了职业，还必须有进取心，才能使事业发展起来。“少壮不努力，老大徒伤悲。”如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。在开始工作时，应以积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小事。要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取之心。
（6）团结。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见。一个融洽的工作环境就是成功的一半。
2.2.3 职业意识
案例2-5 磨牙的野猪
一只野猪没事的时候就在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了，好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。野猪答道：“您想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨，等到要用的时候就不会慌张了。”
评议：书到用时方恨少，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，只好后悔莫及。
职业意识是人们对职业的认识、情感和意向的总和，是在职业选择过程中对自己现状的认识和对未来职业的期待和愿望。对于毕业生来说，职业意识是对于未来将要从事的职业的向往和认同。不同的职业意识决定了毕业生不同的择业态度和择业方式。要形成正确的职业意识，就必须重视以下三方面意识的培养。
1.自我意识
自我意识是自我意向和自我认识两个方面的辩证统一。自我意向是指人的独立性、自尊心、自信心、自制力与自我理想等。自我认识包括自我感觉、自我表现、自我概念、自我观察、自我分析、自我评价、自我监督、自我教育等。两者之间相互对立、相互依存，经常处于不平衡状况，就构成了人的内心世界的矛盾和斗争。这种个人内心世界的矛盾和斗争现象，就构成了自我意识的矛盾运动。一些毕业生在选择职业的过程中，理想与现实、个人利益和集体利益、书本知识与实践相脱节的现象就是这种矛盾的表现。只有那些具有良好的自我意识的人，才能在面对不同职业进行选择时，明确知道什么是自己所需要的工作，什么是最合适自己的职业。
（1）自主意识。毕业生择业是人生中一次重要的选择，对一个人的一生影响巨大，毕业生应该掌握自己的命运、自己的前途。现实生活中，部分毕业生在选择职业中，思前顾后、左右摇摆、拿不定主意，这是缺乏自主意识的表现。自主是能力的体现、成熟的象征，是对毕业生的基本要求。选准目标是决策的开端，对整个择业过程起着定向作用，毕业生应注重培养自己发现机遇、利用机遇、把握机遇的能力。
（2）自信意识。毕业生在求职时，自信意识是十分必要的。每个人都有自己的理想、志趣与抱负，在选择就业时应尽量找到与自己志趣相符的工作单位。有些同学既踌躇满志，又忐忑不安，对能否找到符合自己意愿的工作信心不足。这些同学应该增强自信心，在充分了解自己的基础上，正确地评价自己，对自己的智力、能力和创造力进行充分肯定，这样才有利于接受社会的选择和未来的挑战。要相信任何困难都不可怕，命运最终掌握在自己手中。
那么，该如何增强自信心呢？
●要相信自己的能力。在现实生活中，每个人都有相当大的潜在能力，当你面临职业选择忧心忡忡、担心失败的时候，有多半是胆怯或懒惰使你缺乏自信心。作为一名合格的毕业生，应当勇敢地面对现实，没有理由低估自己的能力。
●要积蓄自信的资本。自信要有坚实的基础，应以良好的素质和较强的适应能力作资本，以雄厚的实力作后盾。商品靠优质赢得用户的青睐，人才在竞争中也要靠优质来取胜。
●要发挥自己的优势。职业对人既有共性要求，也有特殊要求。人有共性，也有个性。代表个性的特殊能力同职业对人的特殊要求相匹配，就能使人发挥个性特长，人的劳动积极性就会得到激发，职业功能的发挥就有了保障。
（3）风险意识。毕业生在市场竞争中有可能成功，也有可能失败。社会发展在加快，过去那种铁工资、铁饭碗、铁交椅的时代已一去不复返了。所有的毕业生不可能同时找到工作，有些可能成为待业人员，有的找到工作后由于种种原因也可能被辞退。在市场经济条件下，商品的供求不可能总是处于平衡状态，有些可能供过于求，有些可能供不应求。社会对各层次、各专业毕业生的需求也同样遵循这一规律。当某一层次或专业的毕业生出现过剩时，就会引起毕业生就业难或失业。市场经济离不开竞争，竞争的结果是优胜劣汰。少数素质差，能力低的毕业生找不到工作是必然的。在目前人才市场还不完善的情况下，可能出现信息不灵敏、就业渠道不畅通、就业指导不力等问题，在现实生活中，有些毕业生对就业的期望值过高，不能正确地评价自我，也可能导致择业的失败。因此，毕业生必须树立风险意识，正确地对待择业过程中遇到的各种困难。
（4）竞争意识。在市场经济条件下，竞争无处不在、无时不在。科学是知识与智力的竞争，求职是素质与智力的竞争。面向21世纪的择业选择，有志者应树立竞争意识。
长期以来，在传统就业制度下毕业生由国家包分配，不存在就业竞争问题。改革开放的新形势下，毕业生就业进入市场，竞争成为毕业生不可回避的现实问题。有无竞争意识，在某种意义上决定着毕业生能否选择到合适或理想的职业。强化毕业生的竞争意识是毕业生求职前的最基本的心理准备。要树立竞争意识，就是要敢于面对竞争的现实，在社会的各个领域和社会生活的进程中，都应不安于现状、不无所作为，积极练好内功。竞争意识的培养、竞争能力的提高必须投身于竞争之中，如游泳必须下水一样。竞争是实力的较量，有了实力就必然受到社会的欢迎，不然就会被淘汰。但这种竞争不可能一帆风顺。所以，即使你有较高的学识和本领，也要准备克服在竞争过程中遇到的困难与阻力，付出更大的艰辛。如果真正把竞争看成是一种高层次的满足，并奋斗不止，就一定能在竞争中克服困难和阻力，立于不败之地。