第100章 内部劳动力市场与人力资源管理(3)

长期雇佣关系存在的第三个原因是，只有通过长期观察，才能更准确地评价雇员对企业长远目标的贡献，从而防止雇员的短期行为。对有些工作来说，雇员的努力与业绩之间没有多少时滞，工作完成后业绩结果很快就显现出来。...