前言

有这样一位女性。

她曾在男性占大多数的公司里工作，但是有一天她跳槽到一个全是女性的公司里。

从这一天开始，她变得朝气蓬勃。

在男性较多的工作环境中，当她需要帮忙时，用眼神是寻求不到帮助的，即使是初次接触的工作也完全没有可以借鉴的经验。就算是她身陷困境、不知所措，也完全没有人理睬。

在她跳槽到这家女性公司后，不仅有许多可以借鉴的经验，而且当她在工作中遇到困难时，还会有人主动问她“怎么了”。对女职员来说，舒适职场肯定就是这里了。

如果的确可以这样说，那么我们很可能就会得出这样的结论：“原来的公司肯定不好，跳槽到的这家公司应该很不错。”然而恰恰相反的是，原来的公司反而得到了社会的一致好评，而且效益也很好。虽然原来的公司是一家好公司，但是，她并不认为原来的公司好。那么，她为什么不认同这家得到一致好评的公司呢？

原因就出在男人和女人的差异上。原来的公司是以男人为中心的公司，它是按男人的要求建立起来的，所以男职员在这里过得很舒服。然而，跳槽后的这家公司是以女人为中心的，是按女人的要求建立起来的公司，所以女职员在这里过得很舒服。

职场是以男人为中心建立起来的，还是以女人为中心建立起来的，二者之间的差异很大。很不幸的是，世界上几乎所有的职场都是以男人为中心建立起来的。不过话又说回来了，女人进公司才是这近几十年的事。

几乎所有公司的总经理都是男性，而且担任管理职位的女性也寥寥无几。商业世界本来就是为男人量身定做的，对女人来说它简直“不可理喻”。然而，对女人来说，难以理解的还有“等级制度”。

所谓“等级制度”就是，当你向上司的上司汇报工作时，必须一级一级地汇报。例如，如果从你到总经理一共有5个阶层，那么在你向你的上司汇报完后，你的上司还要再向他的上司汇报。依此类推，要重复4遍才能到达总经理那里。

对女性而言，她们会认为：“哪个阶层的人不是人啊，有问题一起商量不就行了嘛！”

女性的这种想法对男性来说也是无法理解的，所以，男性建立的这种等级制度——逐层汇报的工作模式，对男性来说就是再正常不过的了。

然而，男性的这种“自以为是”却成了职场中不成文的“规则”。因为这是以男性为主的世界，所以一旦有人打破了这不成文的“规则”，就会被认为“与这个世界格格不入”。

最近在一些管理职位上也出现了不少出类拔萃的女强人，让我们试着看一下这些女强人，不难发现她们已经被男性化了。这些优秀的女强人，正是凭着自己的直觉领悟出职场规则的女人。

遗憾的是，现在还有许多女性感觉不到职场规则的存在，这一点我们从目前女性担任管理职位寥寥无几的状况就能看出来。但是，只要你领悟出了职场规则，它就能为你所用。因为它只不过是个“规则”而已，你只要遵从它就可以了。

我曾经做过关于职场规则的演讲。在演讲结束后，听众产生了这样的感想。

“之前对职场规则一无所知，现在终于知道自己吃了很多亏。”

“所谓的‘男人的规则’真是太简单了，只要提前掌握了，职场对我来说还不就是如鱼得水、小菜一碟嘛！”

正是因为如此，所以只要提前掌握了职场规则，它就会变成帮助你叱咤职场的坚强武器。

本书的结构是这样的：第1章从整体上介绍了什么是职场规则；从第2章开始一直到最后，是有针对性地介绍每种场合中的职场规则。

在读过第1章之后，你就能掌握男人一般是如何思考的。读了之后的章节，你就会知道应该如何在职场中和男人打交道了。

在阅读本书的过程中，你在头脑中可能会不断地闪现“以前全然不知，原来男人是这样的……”的感觉。有这样的感觉很难得，而且请一定要重视，因为规则的本质恰恰隐藏在这触动你心灵的部分。

因为男人和女人是不同的，所以他们的思考方式也是不同的。

也许职场中的东西都有点麻烦，但是如果你知道了职场规则，那么我想它就一定会对你有所帮助的。让我们一起踏上揭秘职场规则的冒险之旅吧！