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商业的本质

宋政隆
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管理一般管理学10.8万字

更新时间:2021-02-07 10:58:51 最新章节:参考书目

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书籍简介

中国的商业源起于先秦时期的商国。自商业活动出现之日起,它就始终围绕着一个本质:价值交换。即便是对于今时数量、体量巨大的现代企业而言,是否能够获得商业成功,仍然取决于企业是否能够创造出符合市场期望的价值,顺利完成价值交换活动。为此,企业必须有效突破那些可能妨碍企业顺利经营的困境。本书着重讲述企业必须加强对一下个关键词的把控:企业必须加强对以下九个关键词的把控:(1)商业盈利模式;(2)核心竞争力;(3)市场响应速度;(4)合作互联;(5)创新;(6)品牌塑造;(7)领导能力;(8)执行能力;(9)人才优势。才能让企业更有活力地发展,来实现商业成功。
品牌:华夏智库
上架时间:2020-09-10 00:00:00
出版社:中国商业出版社
本书数字版权由华夏智库提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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    本书从市场、风险、创新集群、产业、案例和监管多个维度对中国高新技术产业并购进行深入系统的研究。本书详细整理了近五年高新技术产业并购领域的关键数据;以中关村为例,分析典型创新集群并购重组市场发展的特点及趋势,解读了资本对创新的促进作用;对人工智能、物联网等八大重要产业的发展、政策、产业链图谱、重大并购案例进行了深入剖析;在此基础上,回顾了2018年证监会上市公司并购重组审核委员会对高新技术产业并购的
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  • 企业的核心竞争力在于执行力。无论多么正确的决策、多么严谨的计划,如果无法严格高效地执行,结果与预期将会大相径庭。余世维博士一针见血地指出,企业要打造执行力,关键要有一个执行型的干部群体。他结合四十多年企业管理实践与培训咨询经验,分析了企业干部执行力不佳的症结所在,系统而有针对性地阐述了干部应该如何走出执行误区、规避执行陷阱、迅速提升团队执行力。他还讲述了构筑企业执行力的三个核心流程,让打造团队执行
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    本书依据“战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑,基于战略人力资源管理主流理论之一的企业资源基础观,通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈以及对中国779家企业的总经理、人力资源管理者和直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。
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