情绪思维与领导力

三、尊卑有序与情绪思维中人格独立意识的分裂

二、自省兼爱与情绪思维中言行活动的两面性

一、礼的合理性认同渊源与两种思维判断形式的融合

第六章 传统文化与情绪思维

三、人礼关系与情绪思维判断

二、上下关系与情绪思维判断

一、人情关系与情绪思维判断

第五章 人际规则内涵与领导者关系调控

四、领导风格自我调整与解读他人能力提升

三、情境对象类别与情绪思维解读应对

二、表情解读、心理解读与情绪思维调控

一、感受与解读他人是一种养成能力

第四章 情境对象类别与领导者解读他人

四、工作情境对情绪思维控制的影响与反省意识构建

三、独断型领导风格与变革型领导风格对自我控制能力的影响

二、判断性情绪思维与动物性情绪思维的生成途径及影响

一、喜、怒、哀、惧下的情绪思维特点与活动反应趋向

第三章 情绪思维特性与领导者自我控制

四、反省意识与领导者自我意识能力提升

三、领导风格对情绪思维与自我意识的影响

二、利益取向对情绪思维与自我意识的影响

一、信仰追求对情绪思维与自我意识的影响

第二章 情绪思维要素与领导者自我意识

四、情绪思维与领导力创新内涵开发

三、情绪思维的属性特征

二、情绪思维形成的生理机理

一、情绪思维与逻辑思维

第一章 情绪思维的形成及影响

序

内容简介

作者简介

版权页

封面

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序

第一章 情绪思维的形成及影响

一、情绪思维与逻辑思维

二、情绪思维形成的生理机理

三、情绪思维的属性特征

四、情绪思维与领导力创新内涵开发

第二章 情绪思维要素与领导者自我意识

一、信仰追求对情绪思维与自我意识的影响

二、利益取向对情绪思维与自我意识的影响

三、领导风格对情绪思维与自我意识的影响

四、反省意识与领导者自我意识能力提升

第三章 情绪思维特性与领导者自我控制

一、喜、怒、哀、惧下的情绪思维特点与活动反应趋向

二、判断性情绪思维与动物性情绪思维的生成途径及影响

三、独断型领导风格与变革型领导风格对自我控制能力的影响

四、工作情境对情绪思维控制的影响与反省意识构建

第四章 情境对象类别与领导者解读他人

一、感受与解读他人是一种养成能力

二、表情解读、心理解读与情绪思维调控

三、情境对象类别与情绪思维解读应对

四、领导风格自我调整与解读他人能力提升

第五章 人际规则内涵与领导者关系调控

一、人情关系与情绪思维判断

二、上下关系与情绪思维判断

三、人礼关系与情绪思维判断

第六章 传统文化与情绪思维

一、礼的合理性认同渊源与两种思维判断形式的融合

二、自省兼爱与情绪思维中言行活动的两面性

三、尊卑有序与情绪思维中人格独立意识的分裂