完结共57章
倒序
封面
版权信息
书中人物介绍
序言
第一章 69岁，再次披挂上阵
久违23年的最高营业额
袭击日立的金融危机浪潮
“川村隆，回到日立公司吧！”
庄山和川村隆，不同的性格
直言不讳的第二个人
六人决策小组形成
支撑川村隆的“寅次郎”信念
第二章 “不沉之舰”的黄昏
失去竞争力的日本联合大企业
“不幸运”的社长——古川一夫
被质疑的新生日立
“替换产业”的难题
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汽车事业部赤字过大
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第三章 白手起家的管理层
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阻碍100%子公司化的“日立时间”
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来自子公司的抱怨
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寻求公司成长的原型
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横向联合，实现节能50%
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最大的难关——改革效率低下的营业部门
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接下来的难题是财政急速恶化
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每股230日元的股价实在是太低了
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在投资人一片责难声中改变的管理层
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第四章 “三大家”的脱胎换骨
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自主权迥异的公司内部等级制
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合作公司社长们的改变
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提出自主独立想法的“三大家”
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致力于吞并日立金属的川村隆
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“希望可以成为公司的副社长”
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日立金属和日立电线，因缘际会的邂逅
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第五章 铁腕中西宏明的凯旋
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一度想退出社长的比赛
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持续赤字的北美HDD事业
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“我是迈拓公司最讨人嫌的家伙”
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日立GST获1900亿日元的销售利润
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第六章 基础设施出口的领军者
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老朽化的英国铁路
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在英国车辆订单上惨败
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英国海军出身的日立英国雇员
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来自英国首相的赞赏
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二·二六事件
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“通过日本制造”
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第七章 全球化从网罗人才开始
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最先进的管理体制
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破例的“女性录用承诺”
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畅所欲言的董事会
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转型成功的日立数据系统
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开拓新兴国家的先头部队——日立建机
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构建二十五万人的集团数据库
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第八章 日立下一代接班人
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东原敏昭带领下的日立工业设备技术公司
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马尔代夫的海洋深层水
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尾声
更新时间：2020-07-02 17:37:41