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版权信息
扉页
前 言
第一章 三位一体的人力资源法律风险管理
第一节 经济角度
第二节 管理角度
第三节 法律角度
第二章 招聘管理
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第一节 用人单位主体资格
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第二节 劳动者主体资格
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第三节 招聘启事
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第四节 就业歧视
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第五节 应聘登记
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第六节 录用前审查
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第七节 履行告知义务
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第八节 录用通知书
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第三章 用工模式
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第一节 多样化用工模式
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第二节 劳动关系的嬗变
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第三节 人力成本构成
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第四节 劳动关系之于人力交易成本
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第五节 劳动关系的证据
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第六节 标准工时制
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第七节 不定时工作制
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第八节 综合计算工时制
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第十节 劳务派遣
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第十一节 劳务外包
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第十二节 退休返聘
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第十三节 勤工助学
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第十四节 用工模式的选择
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第四章 入职管理
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第一节 制作入职登记表
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第二节 公示劳动规章制度
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第三节 制作职工名册
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第四节 送达签订劳动合同通知书
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第五节 订立书面劳动合同
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第六节 选择劳动合同期限
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第七节 固定期限劳动合同
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第八节 无固定期限劳动合同
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第九节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第十节 试用期管理
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第十一节 劳动合同条款设计
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第十二节 岗位调整
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第十三节 工作地点设计
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第十四节 发放劳动合同和员工手册
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第十五节 发放员工手册
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第十六节 办理用工手续
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第十七节 劳动合同的履行
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第十八节 劳动合同变更
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第十九节 续签劳动合同
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第五章 培训管理
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第一节 职业培训
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第二节 专项技术培训
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第六章 劳动保护
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第一节 工作时间
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第二节 法定节假日
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第三节 带薪年休假
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第四节 婚 假
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第五节 探亲假
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第六节 病假（医疗期）
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第七节 女职工劳动保护
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第八节 劳动安全卫生
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第七章 社会保险
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第一节 社保基础
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第二节 工伤保险
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第八章 薪酬管理
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第一节 薪酬的范围
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第二节 工资数额
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第三节 加班工资
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第四节 工资支付
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第五节 试用期工资
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第六节 股权激励计划
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第九章 竞业限制
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第一节 法定竞业限制
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第二节 约定竞业限制
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第十章 离职管理
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第一节 离职概况
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第二节 协商解除劳动合同
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第三节 劳动者预告性解除劳动合同
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第四节 被迫解除劳动合同
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第五节 过失性解除劳动合同
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第六节 非过失性解除劳动合同
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第七节 经济性裁员
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第八节 劳动合同终止
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第九节 经济补偿
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附录1 企业人力资源法律风险地图
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附录2 企业人力资源法律风险自我体检表
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产品介绍
更新时间：2019-11-22 20:02:33
完结共89章
倒序