企业股权激励 留住、吸引和激励核心人才

4.5 什么时间分——定时

4.4 分多少——定量

4.3 分给谁——定人

4.2 股权分配的种类——定类

4.1 股份、资金来源

4 股权分配操作实务

3.3 如何确定激励结果——考核机制

3.2 股权激励机制如何运行——运行管理

3.1 什么样的股权结构最有效——结构设计

3 怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化

2.4 股权的意义是什么——股权权力

2.3 股权比例是看出资还是看能力——银股与身股

2.2 股权分配不能触及的底线——分配原则

2.1 好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”中

2 股权分配要注意什么——合理分配

1.5 进来容易出去难吗——退出方式

1.4 引进多少股东好——股权融资

1.3 如何选择天使投资人——甄选方法

1.2 什么样的合伙模式是对的——发展根基

1.1 怎么甄选合伙人——合伙人进入机制

1 为什么中国的合伙人合伙时间那么短——合伙人制度化

前言

版权信息

封面

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版权信息

前言

1 为什么中国的合伙人合伙时间那么短——合伙人制度化

1.1 怎么甄选合伙人——合伙人进入机制

1.2 什么样的合伙模式是对的——发展根基

1.3 如何选择天使投资人——甄选方法

1.4 引进多少股东好——股权融资

1.5 进来容易出去难吗——退出方式

2 股权分配要注意什么——合理分配

2.1 好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”中

2.2 股权分配不能触及的底线——分配原则

2.3 股权比例是看出资还是看能力——银股与身股

2.4 股权的意义是什么——股权权力

3 怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化

3.1 什么样的股权结构最有效——结构设计

3.2 股权激励机制如何运行——运行管理

3.3 如何确定激励结果——考核机制

4 股权分配操作实务

4.1 股份、资金来源

4.2 股权分配的种类——定类

4.3 分给谁——定人

4.4 分多少——定量

4.5 什么时间分——定时