劳动法律纠纷处理一本通

1．劳动争议处理流程图

实用附录

三、其他相关法律文书

二、劳动诉讼类

一、劳动仲裁类

第三部分 劳动诉状文书实例

7．用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款是否有效？

6．清算过程中，未考虑工伤职工的待遇给付问题，由谁承担责任？

5．应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金？

4．重新启动的工伤认定程序是否再进行调查核实？

3．劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？

2．用人单位与在校学生签订的劳动合同是否有效？

1．未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，该竞业禁止条款对劳动者有约束力吗？

第二部分 劳动典型案例

七、劳动争议处理

六、劳动安全与保护

五、社会保险、福利

四、工时与休假

三、工资报酬

二、劳动合同

一、综合

中华人民共和国劳动法 • 理解与适用

第一部分 劳动纠纷处理法律依据

“一站式”解决法律纠纷——《法律纠纷处理一本通》出版说明

版权信息

封面

封面

版权信息

“一站式”解决法律纠纷——《法律纠纷处理一本通》出版说明

第一部分 劳动纠纷处理法律依据

中华人民共和国劳动法 • 理解与适用

一、综合

二、劳动合同

三、工资报酬

四、工时与休假

五、社会保险、福利

六、劳动安全与保护

七、劳动争议处理

第二部分 劳动典型案例

1．未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，该竞业禁止条款对劳动者有约束力吗？

2．用人单位与在校学生签订的劳动合同是否有效？

3．劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？

4．重新启动的工伤认定程序是否再进行调查核实？

5．应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金？

6．清算过程中，未考虑工伤职工的待遇给付问题，由谁承担责任？

7．用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款是否有效？

第三部分 劳动诉状文书实例

一、劳动仲裁类

二、劳动诉讼类

三、其他相关法律文书

实用附录

1．劳动争议处理流程图