我国田径教练员职业劳动特征及其绩效考评研究

附录E 绩效考评体系满意度问卷

附录D 田径教练员绩效考评体系效度及权重专家调查问卷

附录C 田径教练员绩效考评现状调查问卷（教练员）

附录B 田径教练员绩效考评现状调查问卷（运动队管理者）

附录A 运动队管理者访谈提纲

附录

参考文献

8.2 未来研究方向

8.1.3 关于基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评的研究结论

8.1.2 关于我国田径教练员绩效考评现状的研究结论

8.1.1 关于田径教练员职业劳动特征的研究结论

8.1 研究结论

8 研究结论以及未来研究方向

7.3.3 基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系的满意度分析

7.3.2 基于田径教练员职业劳动特征绩效考评与传统田径教练员工作考评对比分析

7.3.1 基于田径教练员职业劳动特征绩效考评体系信度分析

7.3 基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系分析

7.2.2 天津市基层田径教练员2009年绩效分析

7.2.1 天津市高水平田径教练员2009年绩效分析

7.2 天津市田径教练员2009年绩效分析

7.1.5 天津市田径教练员2009年绩效指标考评值分层计算

7.1.4 天津市田径教练员2009年绩效指标考评计量

7.1.3 考评团体的选择与组建

7.1.2 被考评教练员基本情况

7.1.1 实践背景说明

7.1 天津市田径教练员绩效考核与评价

7 田径教练员绩效考评体系的实践研究

6.3.8 田径教练员绩效模糊数学综合评价模型设计

6.3.7 田径教练员绩效考评指标体系效度

6.3.6 田径教练员绩效考评指标评判及赋值标准

6.3.5 田径教练员绩效考评指标权重确定

6.3.4 田径教练员绩效考评指标测度及方法选择

6.3.3 田径教练员绩效考评指标设置说明

6.3.2 田径教练员绩效考评指标内容

6.3.1 田径教练员绩效考评指标体系设计流程

6.3 田径教练员绩效考评体系构建

6.2.6 功能性原则

6.2.5 可操作原则

6.2.4 可靠性原则

6.2.3 有效性原则

6.2.2 系统性原则

6.2.1 战略导向原则

6.2 考评体系构建原则

6.1 考评体系构建的必要性

6 基于我国田径教练员劳动特征的考评体系构建

5.2.8 绩效考评的管理功能正向发挥作用有限

5.2.7 绩效考评指标设置不合理

5.2.6 绩效考评过程中考评者的主观作用偏大

5.2.5 绩效考评偏重高水平教练员

5.2.4 绩效考评的“田径专项化”程度偏低

5.2.3 绩效考评体系设计缺乏系统性

5.2.2 绩效考评体系设计的理论基础不足

5.2.1 考评者与被考评者对绩效认知度较低

5.2 我国田径教练员的绩效考评现状分析

5.1.5 从田径教练员工作内容角度分析

5.1.4 从田径教练员职业劳动性质角度分析

5.1.3 从田径项目的竞赛环境分析

5.1.2 从田径运动训练的时间学特征分析

5.1.1 从田径运动的项目特征分析

5.1 田径教练员职业劳动特征分析

5 我国田径教练员的职业劳动特征及其绩效考评分析

4.3.2 激励理论

4.3.1 目标管理理论

4.3 直接理论基础

4.2.2 平衡计分卡

4.2.1 战略管理

4.2 核心理论基础

4.1.3 信息论

4.1.2 控制论

4.1.1 系统论

4.1 一般理论基础

4 本研究的理论基础

3.3 战略

3.2 田径教练员绩效考评

3.1 田径教练员绩效

3 基本概念界定

2.2.7 数理统计法

2.2.6 层次分析法

2.2.5 特尔菲法

2.2.4 头脑风暴法

2.2.3 访谈法

2.2.2 问卷调查法

2.2.1 文献资料法

2.2 研究方法

2.1 研究对象

2 研究对象与研究方法

1.2.2 田径教练员绩效考评相关研究

1.2.1 田径教练员职业及其劳动特征相关研究

1.2 与本课题有关研究的概况

1.1 问题的提出

1 前言

Abstract

摘要

版权信息

封面

封面

版权信息

摘要

Abstract

1 前言

1.1 问题的提出

1.2 与本课题有关研究的概况

1.2.1 田径教练员职业及其劳动特征相关研究

1.2.2 田径教练员绩效考评相关研究

2 研究对象与研究方法

2.1 研究对象

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

2.2.2 问卷调查法

2.2.3 访谈法

2.2.4 头脑风暴法

2.2.5 特尔菲法

2.2.6 层次分析法

2.2.7 数理统计法

3 基本概念界定

3.1 田径教练员绩效

3.2 田径教练员绩效考评

3.3 战略

4 本研究的理论基础

4.1 一般理论基础

4.1.1 系统论

4.1.2 控制论

4.1.3 信息论

4.2 核心理论基础

4.2.1 战略管理

4.2.2 平衡计分卡

4.3 直接理论基础

4.3.1 目标管理理论

4.3.2 激励理论

5 我国田径教练员的职业劳动特征及其绩效考评分析

5.1 田径教练员职业劳动特征分析

5.1.1 从田径运动的项目特征分析

5.1.2 从田径运动训练的时间学特征分析

5.1.3 从田径项目的竞赛环境分析

5.1.4 从田径教练员职业劳动性质角度分析

5.1.5 从田径教练员工作内容角度分析

5.2 我国田径教练员的绩效考评现状分析

5.2.1 考评者与被考评者对绩效认知度较低

5.2.2 绩效考评体系设计的理论基础不足

5.2.3 绩效考评体系设计缺乏系统性

5.2.4 绩效考评的“田径专项化”程度偏低

5.2.5 绩效考评偏重高水平教练员

5.2.6 绩效考评过程中考评者的主观作用偏大

5.2.7 绩效考评指标设置不合理

5.2.8 绩效考评的管理功能正向发挥作用有限

6 基于我国田径教练员劳动特征的考评体系构建

6.1 考评体系构建的必要性

6.2 考评体系构建原则

6.2.1 战略导向原则

6.2.2 系统性原则

6.2.3 有效性原则

6.2.4 可靠性原则

6.2.5 可操作原则

6.2.6 功能性原则

6.3 田径教练员绩效考评体系构建

6.3.1 田径教练员绩效考评指标体系设计流程

6.3.2 田径教练员绩效考评指标内容

6.3.3 田径教练员绩效考评指标设置说明

6.3.4 田径教练员绩效考评指标测度及方法选择

6.3.5 田径教练员绩效考评指标权重确定

6.3.6 田径教练员绩效考评指标评判及赋值标准

6.3.7 田径教练员绩效考评指标体系效度

6.3.8 田径教练员绩效模糊数学综合评价模型设计

7 田径教练员绩效考评体系的实践研究

7.1 天津市田径教练员绩效考核与评价

7.1.1 实践背景说明

7.1.2 被考评教练员基本情况

7.1.3 考评团体的选择与组建

7.1.4 天津市田径教练员2009年绩效指标考评计量

7.1.5 天津市田径教练员2009年绩效指标考评值分层计算

7.2 天津市田径教练员2009年绩效分析

7.2.1 天津市高水平田径教练员2009年绩效分析

7.2.2 天津市基层田径教练员2009年绩效分析

7.3 基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系分析

7.3.1 基于田径教练员职业劳动特征绩效考评体系信度分析

7.3.2 基于田径教练员职业劳动特征绩效考评与传统田径教练员工作考评对比分析

7.3.3 基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系的满意度分析

8 研究结论以及未来研究方向

8.1 研究结论

8.1.1 关于田径教练员职业劳动特征的研究结论

8.1.2 关于我国田径教练员绩效考评现状的研究结论

8.1.3 关于基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评的研究结论

8.2 未来研究方向

参考文献

附录

附录A 运动队管理者访谈提纲

附录B 田径教练员绩效考评现状调查问卷（运动队管理者）

附录C 田径教练员绩效考评现状调查问卷（教练员）

附录D 田径教练员绩效考评体系效度及权重专家调查问卷

附录E 绩效考评体系满意度问卷